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没迁合同意外受伤是厂里还是劳动部门陪偿，陪偿的标准是多少。

江苏－扬州 05-09 13:00 悬赏 0 发布者:科进船厂给我留言回答:(5)

我朋友在船厂上班，去年年底在上班时意外跌伤导至骨折，厂里到目前为此一分钱没给，看病的钱也是她自己拿的，她以将病历和相关的资料送到厂里，厂里一直到现在也没解决，说要到5月10号左右看劳动部门来解决。我想请问一下她的陪偿应该是厂里还是劳动部门？因她在厂里上班时厂里没要求迁合同，到时陪偿按什么标准来陪偿？加上她到目前为此骨折还没有恢复，假如她的骨折在一定的时间内恢复不了，到时陪偿是不是可以延续，增加陪偿？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-05-09 13:14

看有无社保，无社保的，厂里，有社保的社保基金。
先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2012-05-09 13:06

如果是因为工作原因导致跌伤的，要求单位申报工伤，享受工伤待遇

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-09 14:01

尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，据此可以要求单位或社保承担工伤保险责任

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-05-09 14:21

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。