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农民工工伤赔偿
北京 05-11 18:18 悬赏 0 发布者:WolfRo…… 给我留言 回答:(12) 我从事建筑工作多年,是一名实实在在的农民工,去年跟同村包工头打工,不慎从脚手架坠落,造成髌骨粉碎性骨折。同工头协商产生分歧,遂向法院起诉。一审判决已经下来,我对判决不服,判决书明显偏袒工头一方。我向法院出示的最有力证据是工头的工资条,上面清清楚楚写了每天工资,法院在判决书上虽然采信此工资条,但由于我跟工头没有劳动合同,工头也没有用人资质,无法享受工伤待遇,即使这样法院在判定误工费时,也应该按照工资条上每日工资水平判决,但法院却无视工资提供的信息,而按照“农林牧渔”农民的平均收入给我补偿,两者相差3倍之多。我打算再向中级法院起诉,请问想像我这种情况,有何法律可以支持“按照工资条上每日工资进行赔偿”?农民工不能享受各种员工福利也就的算了,工伤了不能享受工伤待遇也算了,但这误工费不能就按照农民收入进行赔偿吧,我们农民工还能有个说理的地方吗!另外我去年做了伤残鉴定,属九级伤残,法院对鉴定有疑议,也没按照九级伤残进行赔偿。
我是法盲,但我想知道我该依据哪条法律进行维权,希望各位律师给我些法律上的指导。
谢谢!
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2012-05-11 18:43
您好!
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
6 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
6 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
追问:
对于我这样没有签劳动合同的农民工,工伤误工费赔偿应该按照什么标准?法院是按照当地“农林牧渔”农民的平均收入作为标准,理由就是我没有劳动合同,法院这样判决可有充分的法律依据?我要继续起诉维权,我想我的误工费应该按照我工资条上的工资进行赔偿,可有什么法律条款可以支持我的?
谢谢!
回答:
您好,详情来电咨询。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194121积分
回复时间: 2012-05-11 22:54
可以上诉。
- [湖北-武汉]
- 徐涛律师 VIP
- 电话:15327446830
- 183175积分
回复时间: 2012-05-12 21:56
申请工伤认定,劳动能力鉴定,要求赔偿
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
评残后:护理费赔偿金额有三种情况:
1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金:
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
评残后:护理费赔偿金额有三种情况:
1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金:
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-11 18:21
应及时上诉维权.
追问:
对于我这样没有签劳动合同的农民工,工伤误工费赔偿应该按照什么标准?法院是按照当地“农林牧渔”农民的平均收入作为标准,理由就是我没有劳动合同,法院这样判决可有充分的法律依据?我要继续起诉维权,我想我的误工费应该按照我工资条上的工资进行赔偿,可有什么法律条款可以支持我的?
谢谢!
回答:
应该按照工资条上的工资进行赔偿.工伤保险条例及最高法院的司法解释.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-11 18:44
建议及时上诉
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2012-05-11 19:11
及时上诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-11 19:57
1、对判决结果部分可以向上级法院上诉;
2、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
3、9级工伤伤残等级工伤赔偿标准:
4、一次性伤残补助金赔偿标准为9个月的本人工资;
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时10个月的北京市上一年度职工月平均工资属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
3、9级工伤伤残等级工伤赔偿标准:
4、一次性伤残补助金赔偿标准为9个月的本人工资;
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时10个月的北京市上一年度职工月平均工资属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
追问:
对于我这样没有签劳动合同的农民工,工伤误工费赔偿应该按照什么标准?法院是按照当地“农林牧渔”农民的平均收入作为标准,理由就是我没有劳动合同,法院这样判决可有充分的法律依据?我要继续起诉维权,我想我的误工费应该按照我工资条上的工资进行赔偿,可有什么法律条款可以支持我的?
谢谢!
回答:
没有劳动合同没关系,单位发的上岗证、工资条,打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。
误工费按照实际工资。
欢迎来电详细咨询。
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回复时间: 2012-05-11 20:30
及时上诉
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- 110网律师
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回复时间: 2012-05-11 20:37
你好,建议及时上诉。
追问:
您好,对于我这样没有签劳动合同、工头也没有用人资质,工伤误工费赔偿应该按照什么标准?法院是按照当地“农林牧渔”农民的平均收入作为标准,理由就是我没有劳动合同,法院这样判决可有充分的法律依据?我要继续起诉维权,我想我的误工费应该按照我工资条上的工资进行赔偿,可有什么法律条款可以支持我的?
谢谢!
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2012-05-11 21:12
对判决结果部分可以向上级法院上诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-11 21:21
申请工伤认定享受相应的工伤待遇。
- [四川-成都]
- 在线律师
- 51735积分
回复时间: 2012-05-12 18:28
建议上诉。
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