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未签合同被开除，可以要求赔偿嘛？
浙江－杭州 05-11 19:05 悬赏 0 发布者:835231…… 给我留言 回答:(6) 本人于2011年8月15日入职一家民营公司，3个月之后转正。未签合同。今年5月9号公司以我不适合在公司发展将我开除，无具体原因，请问我能要求赔偿嘛？如果可以的话是怎么样一个赔偿标准？如果公司不给我赔偿的话我走法律需要提供什么东西来证明，取得我的赔偿金？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 369060积分
回复时间： 2012-05-11 20:53
没签合同期间的双倍工资补偿，证明存在劳动关系的证据 ，有需要可以联系我，——杭州陈国平律师
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师 VIP
- 电话：15068803952
- 1446283积分
回复时间： 2012-05-11 23:11
可以要求双倍工资和经济赔偿金。
- [浙江-杭州]
- 黄谋庆律师
- 7277积分
回复时间： 2012-05-11 19:23
可以要求经济补偿，并要求支付双倍工资；协商不成的，建议及时申请劳动仲裁，具体事宜，可来电详细咨询！
追问：
哦啊，谢谢黄律师。那我想问下，如果申请劳动仲裁的话我是不是必须提供在此单位工作证明？要是单位不承认我该如何？因为当时没有签合同，我可能提不出有力的证据证明。
回答：
需提供存在劳动关系的证据，具体事宜，建议还是来电详细咨询吧。
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 39462积分
回复时间： 2012-05-11 22:05
可以要求双倍工资等，建议直接申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 孙旭权律师
- 24951积分
回复时间： 2012-05-11 23:21
双倍工资补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-12 11:57
可主张未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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