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月中离职，没有提成是否合理？被迫离职是否有补偿？
河南－郑州 05-12 18:25 悬赏 0 发布者:bingzh…… 给我留言 回答:(3) 我是于2011年10月份应聘某公司总经理职位，转正后工资标准是基本公司+公司业绩提成（完成率低于83%没有提成，完成任务提成0.003，完不成提成0.0005），后来原总经理又聘一总经理，公司全权交由新总经理负责，新总经理对我不满，故意刁难，顺着公司薪资制度改革（销售和后勤都有所增长），对我进行降职降薪安排，和那些经验不足，学历不高，能力有限的一样的薪资标准，我不满，于2012年4月15日，按正常手续离职。到5月15日工资发放日，说我月中离职，并且上半月任务没完成，下半月业绩与我无关，没有提成。现有疑问两点：1、被迫离职是否有补偿？2、月中离职是否有提成？该如何计算？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间： 2012-05-12 20:11
没有辞退通知书的，继续上班
- [河南-郑州]
- 吴振举律师
- 7190积分
回复时间： 2012-05-13 09:30
不知道你的说的被迫离职具体是怎样的？
另外：离职有法定的程序！双倍工资、经济补偿等也是有法律的规定的1
提成可以依照规定走，但只规章制度怎也约定的！？
另外：离职有法定的程序！双倍工资、经济补偿等也是有法律的规定的1
提成可以依照规定走，但只规章制度怎也约定的！？
- [河南-郑州]
- 王胜利律师
- 65733积分
回复时间： 2012-05-13 11:04
需要看你们的劳动合同是怎么约定的，公司是否给你交的有社会保险等情况确定是否有经济补偿、提成等。具体请电话联系面谈。
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