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社保仲裁
湖北-武汉 05-14 08:17 悬赏 0 发布者:纵横1234…… 给我留言 回答:(11) 我是06年上的班。11年单位才买社保,今年3月辞职,我想要单位补齐。怎么办?现在还有效吗?
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
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回复时间: 2012-05-14 08:26
您好 社会保险您是可以主张的 这是您的权利
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2012-05-14 08:32
可以通过律师仲裁赔偿补缴
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-14 08:34
你好!申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-14 09:07
可以申请仲裁要求补缴之前的社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-14 11:46
可以要求单位补齐 这是你的权利
我的补充: 2012-05-14 11:47
同时可以要求经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-14 11:54
可以主张补缴、补办社保待遇!以及主张经济补偿金!第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉王建峰律师 139 7121 4013 189 7134 9500
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉王建峰律师 139 7121 4013 189 7134 9500
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-05-14 12:28
你可要求单位补缴以前的社保,现在依然有效。协商不成,可委托律师仲裁。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2012-05-14 13:04
可以申请仲裁要求补缴之前的社保
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间: 2012-05-14 13:27
应当申请仲裁要求补缴之前的社保
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-14 14:55
你可以要求单位补办补缴之前的养老保险。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-15 00:30
可以主张补缴、补办社保待遇!以及主张经济补偿金!第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
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