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我们跟公司签订的合同没到期，就裁员，还有周六加班没支付加班费
05-15 10:20 悬赏 0 发布者:158668…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(3)
我与公司签订的合同期限到2012年6月13日，还有一个月到期，就要裁员，然后我们签合同的时候签的是8小时工作制，每周不超过40个小时，事实是每周六都上班，还不支付加班费，现在我想咨询一下，我的情况根据劳动法能得到什么赔偿？
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- [山东-济南]
- 于柱律师
- 电话：13011735168
- 42205积分
回复时间：2012年05月15日 10时39分
你有证据的，可以举报到劳动局，提前一个月通知解除合同也是可以的。
追问：
没有提前通知，也没有享受带薪年假，我是不是也可以一起到劳动仲裁去举报。能再详细的给出个答案吗？谢谢
回答：
你去劳动局反映，不对的地方劳动局会告诉你的
追问：
现在公司还没有正式谈话，我就可以到劳动局去反映吗？
回答：
可以，只要你有证据，空穴来风可不行。
追问：
现在我们公司已经把正式的通知下发到手，工作到合同期后就结束了，我的经济补偿金和加班费是不是要到工作结束后再到仲裁申请？
谢谢于律师
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-15 11:30
你好，如果证据充分，可以主张加班费和经济补偿金
追问：
经济补偿金，还要有证据吗？直接在谈话过程中谈就可以了吧？
我把谈话过程全程录音，这也可以作为证据吧？
回答：
你要证明你在公司工作的年限和工资数额
追问：
我有劳动合同，工资的话我可以把我的银行卡转账明细打印出来。这样就可以啦吧？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-15 12:12
单位行为违法，可要求经济赔偿金，加班费需要有证据
追问：
我有几个月的周六签到表，可以作为证据吗？
回答：
签到表有签章就可以作为证据
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