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聘用合同
湖北－荆门 05-17 13:07 悬赏 0 发布者:zxr111…… 给我留言 回答:(5) 本人于2009年8月签订就业合同，为期5年，到目前为止还没有办理相关保险，当时说工作一年后才能买保险，现在又说只能给我从2011年1月开始补办，请问是不是合法的？还有，我今年6月底辞职，口头上负责人同意了，会不会到时候又说要提前半年写辞职申请，然后要赔偿违约金？注：合同上没有注明违约金事宜。谢谢
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- [广东-佛山]
- 吴翠英律师
- 2680积分
回复时间： 2012-05-17 13:11
不合法，应该从入职时起补办；没有约定违约金，劳动者辞职无需支付违约金，只需提前一个月通知。
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间： 2012-05-17 13:54
可以仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-17 13:59
按照法律法规规定，社保是从一开始就应当办理，这个是没有任何商量的余地的。
同时除了服务期和竞业禁止条款外，其余情况劳动者都不需要支付违约金，合同不得约定，约定了也无效。
劳动者要求解除劳动关系，只需要提前一个月提出即可，没有其他多余的要求。
同时除了服务期和竞业禁止条款外，其余情况劳动者都不需要支付违约金，合同不得约定，约定了也无效。
劳动者要求解除劳动关系，只需要提前一个月提出即可，没有其他多余的要求。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-17 15:27
用人单位需从入职第一天起开始缴纳社会保险，否则就是违法的。离职不需支付违约金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-18 16:25
1、不合法。
2、提前30天写辞职，双方可以合意解除合同，不须赔偿。如果合意解除合同，单位还要支付你补偿金。
2、提前30天写辞职，双方可以合意解除合同，不须赔偿。如果合意解除合同，单位还要支付你补偿金。
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