发布文号: 京劳监发[1995]186号
第一条 为规范劳动监察行为，完善劳动违法案件处理制度，根据劳动部《劳动监察规定》，结合本市的实际情况，制定本规定。
关联法规：
第二条 市、区、县劳动监察机构审理审批劳动违法案件均适用本规定。
对违反职业安全卫生、安全生产、特种设备安全的法律、法规、规章案件的审理审批，按有关规定执行。
第三条 在劳动监察过程中，劳动监察员发现用人单位有劳动违法行为，应进行初步调查，并于2日内将调查情况报劳动监察机构主管领导。主管领导于2日内组织有关劳动监察人员对案件集体进行审理，填写审理笔录，认为当事人有违法事实，需要依法查处的，应登记立案。
受理举报劳动违法案件亦按上述规定办理。
第四条 对已登记立案的违法案件，劳动监察机构主管领导应立即组织人员调查取证；一般情况下，劳动监察员应从领导交办之日起2日内完成调查取证工作，查明违法事实，调取证据。证据包括：书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、现场笔录等有关材料，并做好查证案件所需的询问笔录等记录工作。对情况复杂的案件，经主管领导同意，完成调查取证时间可适当延长。
第五条 在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动监察机构领导应立即集体进行审理，并填写审理笔录。依据劳动法律、法规、规章，对违法的用人单位给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证(按管理权限)处罚的，在做出处罚决定之前，应听取当事人陈述或申辨。
关联法规：
第六条 罚款审批权限。对处罚金额在5000元以下(不含本数)的案件，由劳动监察机构领导审批；处罚金额在5000元至10000元(含本数)的案件，由劳动局主管局长审批；10000元以上的罚款由劳动局领导集体研究决定。
第七条 对劳动监察机构领导同意予以处罚的案件，劳动监察员应自知道处罚决定之日起2日内制作劳动行政处理决定书，由领导审核后报主管局长审批。
第八条 行政处理决定书作出后的7日内，劳动监察员应填写送达回执，经领导签发后，将劳动行政处理决定书送达当事人。由受送达人在送达回执上签名或盖章，受送达人在送达回执上签收日期为送达日期。
第九条 被处罚单位或者个人自收到劳动行政处理决定书之日起，既不按规定期限履行罚款、吊销许可证行政处理决定，也不申请行政复议，又不向人民法院提起诉讼的，劳动监察员应自被处罚单位或个人收到行政处罚决定之日起3个月后的10日内向劳动监察机构主管领导提出申请法院强制执行的意见。经劳动监察机构领导集体审理同意后的2日内制作强制执行申请书，报主管局长审批。劳动监察员自领导批准后的7日内，将强制执行申请书及有关材料送人民法院申请强制执行。
第十条 劳动监察员自违法案件处理终结之日起5日内填写案件结案审批表，报劳动监察机构领导审核、签名或盖章。
第十一条 劳动监察员应自领导在结案审批表上签字后的10日内按有关规定完成劳动行政执法文书立卷、归档工作。
第十二条 本规定由市劳动局负责解释。
第十三条 本规定自发布之日起执行。
