1、我国宪法对劳动保护有哪些规定条款？
答：宪法第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
第48条规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。
2、对未成年工有什么特殊保护？
答：国务院颁发的《装卸、搬运劳动作业条件的规定》中规定，未经劳动部门批准，不得招用未满16岁的工人。对未满18岁的未成年工不得安排其从事严重有毒有害的作业，禁止未成年工从事矿山井下及特别繁重的体力劳动。一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，禁止安排他们做夜班工作及加班加点工作。
3、什么是劳动保护？它的任务是什么？
答：为保护职工在生产劳动中的安全与健康，在法律制度上、组织管理上、技术上和教育上所采取的综合保护措施，叫做劳动保护。其内容包括三部分：安全技术、工业卫生和劳动保护法规、制度。
它的任务是：研究并解决生产中的不安全不卫生因素的转化工作。改善劳动过程中的不安全、不卫生状况，防止职工伤亡事故，预防职业中毒和职业病。
4、什么是安全技术？它与生产技术有什么联系？
答：为防止伤亡事故、减轻劳动强度、创造良好的劳动条件所采取的技术措施与组织管理措施，即研究解决生产过程中不安全因素的危害及其控制措施，称为安全技术。
安全与生产二者是相辅相成的。没有安全技术做保障条件，生产就无法顺利进行；没有生产活动，也就不存在安全问题。因此，搞好安全与搞好生产是一致的，案例技术问题也是生产技术问题，只有二者同步发展，才能保障生产安全、高效地进行。
5、什么是三结合的劳动保护管理体制？
答：三结合的劳动保护管理体制，是指我国目前实行的国家监察、行政管理、群众监督的劳动保护管理体制。
国家监察是指国家授权有关部门（劳动部门）对劳动过程中不安全卫生条件依法实行监察。经济部门的安全检查，是行政管理的重要内容，从主管部门到企业，都要按照管生产必须管安全的原则，把安全工作管起来。群众监督是各级工会组织职工自下而上进行监督检查，主要是协助、监督企业行政做好安全工作，提高群众遵章守纪的自觉性。国家监察和企业检查人员要通过配合，依靠群众开展工作，并接受群众监督。
6、什么有关劳动保护的“三大规程”、“五项规定”？
答：三大规程是指国务院1956年颁发的《工人安全卫生规程》、《建筑安装工程技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。
五项规定是指国务院1963年颁发的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》。具体内容有：关于安全生产责任制；关于安全技术措施计划；关于安全生产教育；关于安全生产的定期检查；关于伤亡事故的调查和处理。
7、什么是“三同时”原则？
答：1984年国务院在《关于加强防尘防毒工作的规定》中明确规定：新建、改建、扩建、技术改造和引进的工程项目，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
为保证做到“三同时”，在编制或审定工程项目设计任务书时，必须编制或审定劳动安全卫生工程技术要求和采取的相应措施方案。竣工验收时，必须有劳动安全卫生设施完成情况及其质量评价报告，并经劳动、卫生部门和工会组织参加验收签字后，方准投产使用。
8、什么是管生产必管安全的原则？
　 答：管生产必管安全的原则体现了安全与生产的统一。生产部门对安全生产要坚持“五同时”即在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
9、企业中经济性的安全教育有哪些方式方法？
答：企业中经常性的安全教育，主要有安全活动日、班前班后安全会议、安全技术交流、事故现场会、安全教育列列室、安全卫生展览、放映事故录相和劳动保护科教电影等方式方法。
10、会是三级安全教育？教育内容包括哪些方面？
答：企业对新工人进行入厂安全教育、车间教育和班组岗位教育，称为三级安全教育。其教育内容有：思想政治教育；劳动保护方针政策教育；安全规章制度教育；劳动纪律教育；安全技术知识教育；典型经验和事故教训等。
11、对特殊工种工人的安全培训有什么要求？
答：对特殊工种的工人，必须先进行专业的安全知识和操作技能训练，经考试取得合格证后，才准许上岗操作。对已经取得合格证的工人，还应定期地进行培训，不断提高安全技术水平。
12、工矿企业的安全检查应着重检查哪些内容？
答：工矿企业的安全检查，应着重查思想、查制度、查纪律、查领导、查隐患。
查思想。查对安全生产的认识是否正确；查安全责任心是不是强，查对忽视安全的思想和行为是否敢于斗争。
查制度。查安全制度的建立、健全和执行情况，有无违章作业与违章指挥现象。
查纪律。查劳动纪律的执行情况。
查领导。查领导是否把安全生产摆到重要地位，是否做到了安全工作的“五同时”。
查隐患。查是否做到安全、文明生产，安全装置是否齐全、完好，有毒有害气体的浓度是否达到国家规定的标准。
13、什么是工伤事故？工伤事故有哪些伤害类别？
答：职工在工矿企业生产活动中所涉及到的区域内，由于生产过程中存在危险因素的影响，突然使人体组织受到损伤，或使人体某些器官失去正常的机能，致使受伤人员立即中断工作的一切事故，都是工伤事故。
工伤事故按伤害类别分为20钟。其各类伤害名称是：物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电；淹溺；灼烫；火灾；刺割；高处坠落；坍塌；冒顶片帮；透水；放炮；火药爆炸；瓦斯爆炸；锅炉和受压窗口爆炸；其它爆炸；中毒窒息；其它伤害，如跌伤、冻伤等。
14、职工在生产区域以外发生的伤亡是否算工伤事故？
答：根据1956年国务院发布的《工人职员伤亡事故报告规程》规定：职工在生产区域以外发生的伤亡，一般情况下均不算工伤事故，可不执行《工人职工伤亡事故报告规程》。但职工在生产区域以外执行上级领导交给的工作任务时发生了伤亡，以及由甲地赴乙地执行任务途中，因工矿企业设备不安全的原因造成的伤亡，均应算工伤事故，并执行《工人职工伤亡事故报告规程》的一切规定。
例1：某厂职工通勤汽车送职下班，行至山路下坡时，机械突然失灵，汽车翻到沟下，造成一名职工死亡，二名职工重伤。该事故属于企业发生的伤亡事故，应统计上报，由政府主管部门结案。
例2：某厂职业学校一名老师，在清扫卫生擦玻璃时，因没有系安全带，从三楼坠落地面死亡。此事故应按企业事故统计上报。
15、工伤事故统计报表有哪几种？
答：工伤事故统计报表有6种，它们是：（1）职工工伤事故登记表；（2）职工死亡、重伤事故调查报告书；（3）职工伤亡月报表；（4）职工伤亡事故综合月（年）报表；（5）职工伤亡事故旬报表；（6）职工伤亡事故原因分析综合月（年）报表。
16、什么是伤亡事故？按伤害程度如何分类？
答：伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事故。
根据1983年冶金部发布执行的《冶金企业伤亡事故管理办法》，冶金企业现行的伤亡事故，可按伤害程度和事故严重程度分类。
（1）按伤害程度分类：
轻伤。指负伤后需要歇工一个工作日以上（含一个工作日），但未达到重伤程度的伤害。
重伤。指负伤后经医师诊断为残废、可能成为残废或者不致成为残废，但伤势严重的伤害。
（2）按事故严重程度分类：
轻伤事故。指只有轻伤的事故。
重伤事故。指只有重伤的事故。
死亡事故。指一次死亡1人的事故。
重大伤亡事故。指一次死亡2人或死亡1人重伤2人以上的事故。
特别重大伤亡事故。指一次死亡10人以上（含10人，下同）或一次死亡虽不足10人，但死亡、重伤总数在10人以上的事故。
17、伤亡事故处理中的“三不放过”原则指的是什么？
答：1975年国务院批转的《关于转发全国安全生产会议纪要的通知》中规定，发生伤亡事故后应做到“三不放过”。即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有制定出防范措施不放过。