自己是保险(资讯论坛产品)代理人，却搭起台子“招兵买马”。昨日，市民来电投诉称，一些保险代理人借保险公司名义招聘，明显在“忽悠”人。

　　在建设大道三眼桥车站，记者看到这样一张招聘广告，上面写着，就业直通车：某外资金融企业招聘工作人员，有社保福利，待遇优厚。

　　根据广告上的电话，记者与其负责人取得联系，称自己要找工作。电话里，对方显得很急切，说有各种岗位，希望记者立即去面试。

　　20分钟后，记者在一家办公楼里见到这位王姓经理。

　　据王经理介绍，他们是一家保险公司，正在招聘工作人员，如果应聘成功，统一培训，公司统一发放工号牌，提供医疗和养老保险。

　　记者问这是保险公司的正式员工吗?他拿出一份合同反问：每人都会与保险公司签一份合同，你说，算不算正式员工?记者接过合同，发现这是一份代理协议，并非正式的劳动合同。

　　看到记者迟疑，王经理表示，做代理收益高，除了底薪，产品提成收入更多。做到一定位置后，不卖产品也有收入。记者不解，他解释说，自己所带的团队中有人卖了产品，他也可以提成。

　　保险代理人到底算不算保险公司员工，有没有资格“招兵买马”?

　　一位业内人士认为，代理人与保险企业所签的只是代理协议，不是劳动合同，因此算不上是正式员工。代理人再去“招兵买马”，就更难说合乎法度了。

　　一般来说，保险公司把正式员工称为“内勤”，把代理人称为“外勤”。听上去代理人似乎是正式员工。事实上，代理人与险企之间只是代理关系，险企并不能对其进行公司化管理，以往代理人侵占保费等问题经常发生，其根源就是这种松散的代理人制度。

　　对此，保监会表示，目前中国保险代理人数超过250万，保险公司普遍采取以增员奖励和血缘保护为激励手段的多层级组织发展模式，这种发展模式有时近似传销。

　　记者求证得知，在代理人团队中，管理层可抽取下面代理人的“份子钱”，这种薪金制度在国内普遍存在。

　　一位保险代理人透露，代理人的“薪金罐”和传销是有些类似，但也有所不同。比如，当代理人团队过大时，其中的优秀代理人就可另立山头，建成新团队，以此保持规模不至于过大。