合伙经营争议其实就是一种合同纠纷，根据我国相关法律规定，处理这种纠纷的方法是可以由人民法院依照规定的程序进行审判，也有可以由仲裁机关依据法律进行仲裁，还可以有调解性的和合伙人之间协商。那么，在合伙人之间进行协商，是比较可取的，以免长时间拖延给争议各方和企业造成大的损失。但是如果争议较大，这类办法就难以解决根本问题，为此就需要采用诉讼或仲裁的办法解决争议。

　　合伙企业的合伙协议中最好还是要规定争议的解决办法。

　　由于合伙企业是由多个合伙人共同经营的，而且各合伙人的性格习惯和看问题的立场、方法不同，发生争议是难以避免的。如果争议发生后没有及时处理或处理的不彻底，那么不仅影响争议各方的关系，还会影响到企业经营，甚至造成企业损失或导致企业的散伙。

　　在规定争议解决方式时应注意以下两点：一要规定争议发生时，争议各方如何进行协商，以什么态度解决争议， 以及聘请什么样的人或单位进行调解;二要规定协商或调解不成时，是通过诉讼的方式，还是通过仲裁的方式进行最后解决。

　　总之，合伙企业在合伙协议中规定争议的解决方式还是需要的，不仅可以尽快的解决争议，避免造成损失，也可以维护合伙经营关系。