１．２年中报表

　　Ａ．周转性财务预测；
　　Ｂ．按国产率发展计划的国产率；
　　Ｃ．当时的能源需要、能源消耗和能源费用；

　　厂总工时。

　　１．３年度报表

　　ａ．下两年的详细公司预测（预算）；
　　ｂ．合营公司长期发展规划；
　　ｃ．售后服务工作。

　　２．此外，合营公司应定期向合同各方提供中国公布的，与合营公司业务有关的经济政策、市场发展情况以及法律和法规。

　　３．合营公司应以合同各方各自要求的形式，向合同各方提供与本第１款提到的文件有关的其他资料。

　　４．合同各方有权派其授权代表检查合营公司的帐簿和其他业务文件。

　　合同各方有权为自己的目的自费聘请在中国或国外的公证会计师审查合营公司帐簿、资产负债表和损益计算书。这一审查权还意味着合营公司有义务向上述会计师提供一切所需的数据和文件。

　　此外，合营公司将允许合同各方的授权代理人进入其各部分场地。

　　第十八条　职工管理

　　１．合营公司董事会应根据各部门具体需要。系统和定期地决定公司的职工总人数和对职工素质的要求（人事计划）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。

　　２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。

　　３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由董事会个别地与其签订书面雇用合同。部门和分部经理以及其余外籍职工由执行管理委员会个别地与其签订书面雇用合同。

　　４．公营公司职工（包括技术人员和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司决定。合营公司开始时的职工薪金、工资和其他有关各项费用，已在可行性报告中确定。随着生产发展以及职工业务能力和技术水平的提高，合营公司应根据其利润率、生产率和竞争能力以及中国的实际情况逐步调整职工薪金和工资。

　　第十九条　外籍雇员

　　１．甲方应与合营公司商定，在甲方的可能范围内向合营公司派遣其专家，作为合营公司的临时雇员（即外籍职工）。甲方应按合营公司提出的具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以胜任其职务要求的外籍职工。

　　２．合营公司应与各外籍职工分别订立雇用合同，雇用合同应包括本合同附件十一所规定的主要条款。

　　３．各外籍职工的报酬总额应按甲方标准，雇用合同中所规定的外籍职工所有人员费用（包括奖金），应由合营公司负担。

　　４．合营公司应负责办理，或者必要时向中国有关部门申请以下（但不限于以下）各项：

　　４．１在＿＿＿＿＿批准并可在＿＿＿＿＿续签的签证，包括有效期为＿＿＿＿＿个月的多次出入境签证，以及居住、工作和旅行许可证；

　　４．２根据＿＿＿＿＿正规学校标准提供教育条件。

　　５．外籍职工的住房在本合同附件中规定。