第四十六条　合作公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合作经营企业法》的有关规定办理。

　　第四十七条　合作公司所需雇用的职工，经当地劳动部门核准后，可由劳动服务公司介绍，或者由公司自行公开招聘，但须通过考核，择优录用。

　　第四十八条　合作公司有权对违反合作公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、减薪的处分，情节严重的可以开除。开除职工的决定应报当地劳动部门审核备案。

　　第四十九条　职工的工资待遇，依照有关规定，根据合作公司的具体情况，由董事会确定，并在中具体规定。

　　随着合作公司生产经营的发展、职工业务能力和技术水平的提高，必须逐步适当提高职工的工资。

　　第十章　工会组织

　　第五十条　合作公司依照《中华人民共和国工会法》，支持职工建立工会组织，开展工会活动。

　　第五十一条　合作公司工会是职工利益的代表，其主要任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益；指导帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同，协助公司安排和合理使用职工福利及奖励基金；组织职工学习政治、业务和科学技术知识，开展文艺、体育活动；团结教育职工遵守劳动生产纪律和各项规章制度；监督劳动合同的执行，努力完成公司的各项经济任务。

　　第十一章　期限、终止和解散

　　第五十二条　公司的合作期限为＿＿＿＿年，自营业执照签发之日起计算。

　　第五十三条　任何一方认为有必要，均可提出延长合作期限的要求，经双方协商一致，由董事会会议作出特别决议，并在合作期满六个月前，向中华人民共和国对外经济贸易部（或其委托的审批机构）书面申请，经批准后向国家工商行政管理局办理变更登记手续。

　　第五十四条　甲、乙双方如一致认为提前终止合作符合各方最大的利益时，可以提前终止。

　　提前终止合作合同，必须经董事会会议作出特别决议，并报对外经济贸易部（或其委托的审批机构）批准。

　　第五十五条　合作公司合作期限（含延长期）届满后，应在维持正常生产经营的情况下，编制资产登记册，办理公司资产移交甲方所有的手续。

　　第十二条　规章制度

　　第五十六条　合作公司根据实际需要制定下列规章制度：

　　（一）经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；
　　（二）职工守则；
　　（三）劳动工资制度；
　　（四）职工考勤、升级与奖励制度；
　　（五）职工福利制度；
　　（六）财务制度；
　　（七）购置物资与销售产品制度；
　　（八）其他必要的规章制度。

　　第十三章　附则

　　第五十七条　本章程的修改，必须经董事会会议作出决议，并报原审批机构审批。

　　第五十八条　本章程用中文和＿＿＿文书写，两种文字具有同等效力。但两种文本解释有矛盾时，以中文文本为准。

　　第五十九条　本章程经中华人民共和国对外经济贸易部（或其委托的审批机构）批准生效。

　　甲方：＿＿＿＿＿＿＿公司（公章）　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿公司（公章）
　　代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签字）　　代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签字）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１９＿＿年＿＿月＿＿日
　　　　　　　　　于中国＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿（地点）