第一,“不求所有,但求所用”是制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括薪酬的发放、的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变化,就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
相关文章
- ·劳务派遣对员工有哪些好处
- ·采取劳务派遣用工方式对用人单位有哪些好处?
- ·采用劳务派遣方式有什么好处
- ·劳务派遣对员工的好处有哪些
- ·汇丰劳务派遣(工伤医疗待遇包括的内容有哪些?
- ·随意解除劳务派遣关系要赔偿
- ·劳务派遣单位违法解除合同的认定
- ·劳务派遣员工发生工伤责任谁承担?
- ·外企女副总怀孕被辞退 涉外劳务派遣需进一步规
- ·钻法律空子 伪劳务派遣成手段
- ·劳务派遣,机会险中求?
- ·职工质疑劳务派遣合同:劳动合同该和谁签
- ·老员工被劳务派遣,怎样才能保护自己的权益呢
- ·新闻调查:《劳务派遣有猫腻,擦亮眼睛看清楚
- ·中国劳务派遣三方权益亟待规制 应推进立法进程
- ·《劳动合同法》规范劳务派遣行业发展 结束无法
- ·劳务派遣操作中应注意一些地方
- ·关注通信运营商劳务派遣工生存现状
- ·劳务派遣 签了赴韩劳务合同却未能成行 九人终审
- ·《劳动合同法》:劳务派遣非全日制用工“特别规