在各地求职热度升温之际，部分用人单位出现招用新员工取代员工的侵权新动向。部门发出警示，用人单位不能随意辞退处于试用期的劳动者，用人单位通过延长招聘期限不断以“新人换旧人”的做法，属于违法行为。
　　上海市民吴某到一家汽车销售服务公司应聘驾驶员工作，公司方面表示“试用３个月”，试用期８００元，转正后为１８００元。当吴某按约定即将做满３个月，以为马上可以转正时，却接到公司的辞退通知，理由是“找到了更合适的人”。在吴某被“新人”取代后，这家公司仍然在发布招聘驾驶员的信息。
　　上海市劳动保障部门日前在检查中发现，一些用人单位为了降低用人成本，设下“新人换旧人”的陷阱，试用期一满就打发员工走人，并通过看似正常的“常年招聘”，将一批又一批劳动者“试用到底”，个别劳动者的“试用期”甚至成了“白干期”。
　　有关专家提醒，处于试用期的劳动者须注意三个维权要点：一是用人单位要“试用”，就必须签合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在中约定试用期，试用期应包括在内。”即便劳动者处于试用期，用人单位也须与其签订劳动合同，并依法支付报酬和社保费。
　　二是试用期最多不超过６个月，试用期满即获“转正”。根据《劳动法》及相关法规规定，具体分为：劳动合同期限在６个月以下，试用期不超过１５日；劳动合同期限６个月以上１年以下，试用期不超过３０日；劳动合同期限１年以上２年以下，试用期不超过６０日。这个标准在一些地方细则中略有调整，但基本上一致。
　　三是试用期员工不能随意辞退。用人单位必须给出劳动者不符合录用条件的证明，如果无理开除，劳动者可向劳动保障部门举报。若用人单位在仲裁或诉讼时无法举证，就不能解聘员工。