背 景

　　陈老师后受聘于上海某会计学校教英语。一天，她在校园走道上被迎面奔跑而来的学生撞倒在地，经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。这次受伤算不算？对此，陈老师与学校各执一词。

　　陈老师认为，既然自己属于这家会计学校雇用的退休人员，那么上班期间她在校园内受到的伤害，理应认定为工伤。学校则认为，陈老师确实是在学校被撞骨折的，不过由于学校与她没有劳动合同，双方只存在民事劳务关系不存在劳动关系，因此陈老师不符合申请工伤认定的条件。学校提出，陈老师在校园内被学生撞倒致伤的事故是他人侵权所造成，陈老师可以就此提出民事损害赔偿的请求，但不应通过工伤认定的途径解决问题。

　　退休返聘教师，校园内受伤到底算不算工伤？

　　说 法

　　日前，受理这起案件的黄浦区法院作出一审判决，认定陈老师的情况符合工伤认定的法定条件。

　　法院指出，退体人员被事业单位聘用的，工作时受伤应属工伤。根据上海市劳动和社会保障局的有关规定，退休人员属于特殊劳动关系的对象，他们在、和最低等方面参照正式合同制员工待遇执行。据此，不管是否有事前约定，受聘的退休人员如发生工伤事故，单位都应按统一的标准给予受伤员工相应的工伤待遇。

　　就本案而言，既然陈老师与会计学校之间已形成了特殊劳动关系，那么无论陈老师是否向做出侵权行为的学生提出了民事损害赔偿，都不妨碍她依法享有工伤保险待遇。