李某于2005年7月份被高唐某有限责任公司招收录用，并依法签订了为期5年的，合同规定：李某从事产品销售工作，每月600元底薪+销售提成。2009年4月份，李某感到四肢无力、头晕等，到医院查体，化验结果为李某患上了贫血，李某随即向公司请病假，住院治疗。公司以李某已参加，治疗费用有保障为由，自2009年5月起停发其底薪，李某遂向当地申请仲裁，要求公司在规定的医疗期限内，发放病假工资。
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。李某在该公司实际工作5年以下，医疗期应为3个月。另外，山东省劳动厅《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（鲁劳发[1995]67号）第1条规定：企业职工患病或非因工负伤在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。因此，在医疗期限内，该公司负有保障李某医疗和生活的义务，这也是法律赋予劳动者的权利。仲裁委于是裁决：该公司每月支付李某420元的病假工资。韩玉娟