停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系 王某曾在某某公司工作，10多年前办理停薪留职手续后出国留学。因某公司没有替她建立社会保险账户缴纳社会保险费，导致她目前到了退休年龄却无法享受社保。她以向单位缴纳截至2007年的党费凭证为依据诉至法院，认为与单位有劳

               停薪留职后档案一直在单位是否存在

     王某曾在某某公司工作，10多年前办理停薪留职手续后出国留学。因某公司没有替她建立账户缴纳社会保险费，导致她目前到了退休年龄却无法享受社保。她以向单位缴纳截至2007年的党费凭证为依据诉至法院，认为与单位有劳动关系，要求单位补缴社会保险费。
　　昨天，某法院一审判决对王某之诉不予支持。
　　王某诉称，自己于1980年调入该某公司工作，3年后办理了留职停薪手续并赴法国留学，人事关系及党员关系仍保留在某公司。1993年，北京实行社会统筹后，某公司没有替她建立社会保险账户、缴纳社会保险费。
　　1999年，她回国与某公司交涉社保事宜，但某公司仍拒不缴纳。目前自己到了退休年龄，却无法享受社保，该过错系某公司造成。王某还认为，自己未与某公司，出国时还请了事假，档案关系仍在某公司处，且在2007年4月还向某公司党组织缴纳了24年党费计873元，故请求法院判令某公司补缴1993年1月至1997年12月的社会保险费。
　　某公司方面辩称王某出国留学后，尽管档案关系仍在某公司，但根据有关规定，双方的劳动关系自停薪留职满一年后，即1984年2月自动结束。虽然王某之后到某公司缴纳了党费，但这仅代表组织关系，并非意味双方有劳动关系。王某已不属某公司职工，不可能为她设立养老保险账户，且其诉讼已超过了仲裁申请时效，因此不认同王某的诉请。
 
判决结果：
　　法院认为，王某出国后不再付出实际劳动，亦可不再支付劳动报酬，双方间没有实际劳动权利义务，劳动关系处于中止履行状态。王某回国后未在法定期限的60天内提起申诉，已超过法定诉讼时效，遂依据劳动法作出了上述判决。