退休后再工作者 不是劳动关系是雇佣关系
www.110.com 2011-02-18 14:25
退休后再工作者 不是劳动关系是雇佣关系 一名退休人员二度上岗期间因故被解聘,为此起诉到法院。近日,浙江省海盐县人民法院对这起劳动争议案件作出宣判,以上述纠纷属于雇佣关系、不属劳动关系为由,判决驳回了这名退休人员的诉讼请求。 64岁的原告江某退休后当起了海
后再工作者 不是是雇佣关系
一名退休人员二度上岗期间因故被解聘,为此起诉到法院。近日,浙江省海盐县人民法院对这起案件作出宣判,以上述纠纷属于雇佣关系、不属劳动关系为由,判决驳回了这名退休人员的诉讼请求。
64岁的原告江某退休后当起了海盐一家物业公司的保安。2008年11月,物业公司以江某当班期间与两名门卫关门睡觉为由,辞退了三人。2009年1月,江某向法院提起诉讼,认为物业公司单方面解除劳动关系的行为属违法。另外,江某认为其与物业公司建立劳动关系期间,物业公司没按最低标准支付和工资。
法院审理后认为,原告江某已经超过退休年龄,又有相应社会生活保障,故其与物业公司建立的类似于劳动关系的民事关系,不属于劳动法律关系而属于雇佣关系,不应适用劳动法。为此,法院判决驳回了原告江某的诉讼请求。
- 上一篇:员工拒签合同是否可以劳动关系
- 下一篇:劳动关系与劳务关系的区别是什么
相关文章
- ·退休人员劳动关系
- ·劳动关系还是雇佣关系 法院判决
- ·劳动关系与雇佣关系
- ·兼职的双方不是劳动关系
- ·是否提供劳动不是认定劳动关系的惟一标准
- ·见习不是正式劳动关系
- ·人事档案不是确认劳动关系的依据
- ·劳动关系不是“过家家”
- ·劳动者在多个单位工作,如何确认其劳动关系?
- ·新时期劳动关系调整工作的基本思路
- ·社区服务是雇佣关系还是劳动关系?
- ·雇佣关系与劳动关系区别
- ·保存工资单和工作证 举证事实劳动关系
- ·劳动关系与雇佣关系的区别
- ·超过退休年龄继续劳动是劳动关系还是劳务关系
- ·劳动者在多个单位工作,如何确认其劳动关系?
- ·帮丈夫工作受伤 不构成劳动关系
- ·如何区分劳动关系与雇佣关系?
- ·事实劳动关系员工工作中受伤也可认定工伤
- ·事实劳动关系员工工作中受伤也可认定工伤
最新文章
推荐文章