试用期要不要签合同?
www.110.com 2010-07-02 16:30
要不要签合同?
三月份正是招聘的高峰时期,很多刚刚毕业的学生投身于茫茫的求职浪潮中,不过小编提醒刚出茅庐的学生们要注意在公司中的试用期问题,因为很多人疑惑:试用期要不要签合同?本文为您详细解答。
试用期是要签合同的。
双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照进行处理,单位往往要“吃亏”。
- 上一篇:天津劳动合同订立4月出新规
- 下一篇:新劳动法试用期若干问题
相关文章
- ·公司无故解聘试用期员工无合同照样可追回工资
- ·没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工
- ·试用期未签合同被辞退 单位应当支付双倍工资
- ·劳动合同~续签合同约定试用期被判赔偿
- ·劳动合同法解读二十一:试用期解除劳动合同的
- ·劳动合同法解读八十三:违法约定试用期法律责
- ·劳动合同中可以约定多长时间的试用期
- ·试用期合同视为正式合同
- ·劳动合同中试用期该怎么约定?
- ·别让雇主将试用期从《劳动合同》中“剥离”出
- ·劳动合同中的约定自治——试用期条款
- ·劳动合同 试用期相关法律问题指引
- ·一年劳动合同试用期不得超过30日
- ·试用期不签合同 小心试用期内权利被侵犯
- ·员工试用期业绩差 公司可否解除合同
- ·用合同保护自己权益:试用期跳槽有报酬
- ·只签试用期合同何时算转正
- ·单位只签试用期合同违法
- ·单位只签订试用期合同违法
- ·合同续签 没有试用期
最新文章
推荐文章
- · 劳动合同必须订立吗
- · 劳动合同订立的形式
- · 劳动合同订立的主体是谁
- · 订立劳动合同应遵循五大原则
- · 劳动合同订立的形式