劳务派遣的作用
www.110.com 2010-08-14 16:09
的作用
为了规范制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳,并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径--
1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;
2、享受社会保险待遇,根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和后生活有了保障;
3、 因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷,总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争,理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系,因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
- 上一篇:劳务派遣手续如何办理?
- 下一篇:劳务派遣问答
相关文章
- ·劳务派遣在促进就业方面的作用
- ·汇丰劳务派遣(工伤医疗待遇包括的内容有哪些?
- ·随意解除劳务派遣关系要赔偿
- ·劳务派遣单位违法解除合同的认定
- ·劳务派遣员工发生工伤责任谁承担?
- ·外企女副总怀孕被辞退 涉外劳务派遣需进一步规
- ·钻法律空子 伪劳务派遣成手段
- ·劳务派遣,机会险中求?
- ·职工质疑劳务派遣合同:劳动合同该和谁签
- ·老员工被劳务派遣,怎样才能保护自己的权益呢
- ·新闻调查:《劳务派遣有猫腻,擦亮眼睛看清楚
- ·中国劳务派遣三方权益亟待规制 应推进立法进程
- ·《劳动合同法》规范劳务派遣行业发展 结束无法
- ·劳务派遣操作中应注意一些地方
- ·关注通信运营商劳务派遣工生存现状
- ·劳务派遣 签了赴韩劳务合同却未能成行 九人终审
- ·《劳动合同法》:劳务派遣非全日制用工“特别规
- ·彭光华教授:劳务派遣的规制
- ·接受劳务派遣的职工的工资怎么算?
- ·签订劳务派遣协议应注意哪些问题
最新文章
推荐文章