雷区五

　　美化职位信息，实际职位与招聘信息不符

　　职场新人中招率：20%

　　现今，很多招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

　　粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续从事这份工作，但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。

　　劳动合同暗藏雷区，劳动者自带避雷针：

　　避雷针一：试用期

　　看试用期是否合法是第一步

　　就的试用期来说，法律从约定期限、约定方式以及试用期工资等方面进行了具体规定。

　　避雷针二：合同中的必备条款

　　五项条款需谨慎对照

　　以下六项条款属于劳动合同中的必备条款，劳动者在签署劳动合同时需要一一对照，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明，劳动者可请求劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，知晓所在用人单位的基本信息，便于争议发生时锁定诉争对象。

　　2、工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

　　3、工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价，同时拥有符合法律规定的休息休假权利。

　　4、劳动报酬及，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

　　5、、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够的把握，以便采取应对及防护措施，同时确保知情权受保护。

　　避雷针三：违约条款

　　违约条款不能随意设定

　　一般情况下，用人单位无权与劳动者约定条款，非具备法定情形，否则可能面临无效。之所以用“可能”，是因为，同样一项与法相悖的条款，因为其对劳动者不利，限制了劳动者的权利，因而对劳动者不产生效力;但另一方面，由于其对劳动者有利，扩充了劳动者的权利，因而对用人单位却可产生效力。屈晓蓉解释说，如果以“用人单位和劳动者在劳动合同期限届满前决定不再续签，须提前一个月通知，否则支付对方违约金××元”为例，如此与法相悖的约定，最终导致的结果可能是：劳动者未提前告知用人单位不续订意向，最终与用人单位终止劳动合同的，无须向用人单位支付违约金;而用人单位未提前告知劳动者终止劳动合同意向，最终未与劳动者续订劳动合同的，却须按约定向劳动者支付相应违约金。