劳动合同暗藏雷区 劳动者自带避雷针(3)
www.110.com 2010-07-05 15:53
避雷针四:服务期条款
单位无权随意约定服务期限
目前,在很多企业中,常会与员工约定这样的条款:“A公司与员工甲在签订劳动合同时约定,双方劳动合同期限为五年,甲不得提前解除劳动合同,否则,须支付A公司违约金××元。”由于很多劳动者不了解法律相关规定,受其牵制不少,从而影响了自己寻求更大发展空间机会的可能。
屈晓蓉分析,事实上,上面所描述的条款从本质上看是一条服务期条款,即用人单位要求劳动者必须为其服务满一定年限。然而,根据相关法律规定,与劳动者约定服务期条款并非用人单位的自主权利,其必须基于一项前提,即用人单位曾提供专项培训费用对劳动者进行了专业技术培训。换句话说,服务期条款其实是一条对等条款,基于用人单位为劳动者先期提供了专业技术培训,先行履行了义务,作为用人单位已单方付出的对价,劳动者以服务满一定年限作为回报。如果用人单位在没有任何法定要求付出的情况下,仅通过协议将劳动者的服务期确定下来,也仅是“一厢情愿”。
避雷针五:企业规章制度
看清企业规章制度,以防被动“违纪”
屈晓蓉说,根据《劳动合同法》相关规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”,法律法规均未做出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此,不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此,建议劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容,之后,莫名其妙即背负上了“违纪“之名,极为被动。
- 上一篇:劳动合同法实施条例解答手册
- 下一篇:没有了
相关文章
- ·劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同
- ·劳动者提出解除劳动合同能得到经济补偿金吗?
- ·协商解除劳动合同应给予劳动者经济补偿
- ·在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或
- ·劳动者求职勿图快 慎签空白劳动合同
- ·劳动合同被确认无效,需要赔偿劳动者的损失?
- ·劳动者单方解除劳动合同的法条依据
- ·对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思
- ·劳动者拒签劳动合同并要求赔偿被驳回
- ·单位强迫劳动者与另一单位签劳动合同引发纠纷
- ·劳动者做证被解除劳动合同应如何处理?
- ·用人单位在解除劳动合同后未给劳动者办理相关
- ·用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳
- ·劳动者不能胜任工作时解除劳动合同的经济补偿
- ·劳动者不能胜任工作时解除劳动合同的经济补偿
- ·试用期劳动合同劳动者权利保护之我见
- ·劳动合同内容是否只限于劳动者本人的权利与义
- ·劳动者订立劳动合同的条件是什么?
- ·劳动合同内容是否只限于劳动者本人的权利与义
- ·订立劳动合同劳动者要注意什么?
最新文章
推荐文章