员 工 手 册
1.总经理致辞
欢迎您加盟嘉宁实业,希望您继续学习,不断进取,在嘉宁公司长期卓越地工作。
嘉宁公司的发展和壮大,依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任心。
嘉宁实业爱才如宝,无论先来后到、学历高低、年龄大小,都为您提供施展才华的舞台,公司将不拘一格选拨聘用。
嘉宁公司实行现代管理制度,要求员工作风严谨、业务拨尖,同时,鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读《守则》,尽快进入新角色,在各项工作中有新的作为。
2.机构设置
(1)总经理办公室;(2)党支部;(3)工会;(4)行政事业部;(5)财务部(6)市场开发部 (7)消防工程公司(8)电子工程公司(9)制冷工程公司(10)广告装饰工程公司(11)交通事业部。
3.经营管理
(1) 市场第一 力求客户满意 建立长期合作关系
我们将以顾客的满意度来评价我们的工作,每位员工直接或间接地对客户提供优质服务,对市场做出响应,顺应市场是公司成长的基础,真诚相待,建立信用。
公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用,信用是为人之本、勤勉是进步之源,要发展需首先建立信用。所有员工的信用组成公司的信用。
(2)关心员工 尊重个人
在国家规定和公司制度的有效范围之内,我们充分地尊重每一位员工的人格自由,开拓员工的创新精神。同时,我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作,我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作,我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议,尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。
(3)以合为本 分享成功
我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的,公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地协调与沟通,我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展,将公司的发展与个人的成长进步,紧密联系起来,团结一致,拧成一股绳,形成我们的团队精神。公司的成功将与员工分享。
(4) 立足本职 科学创新
公司将不断致力于技术创新、管理创新,逐步建立起适合本公司发展要求的简捷、有效的科学规范管理体系,从而达到更高的工作效率。公司将不断投资于新技术及产品开发,强化市场竞争力,适应及满足市场需求。
4.人事管理
(1)新入公司的员工必须无条件接受一周培训后进入,其试用期一般要经过1至3个月,按学历、职称享受试用期工资标准。试用期间重点考查工作态度和敬业精神,实际能力和潜在能力,道德素质和责任心。对于表现突出,工作成绩优异者可以提前结束试用期。
- 上一篇:员工手册范本一(商场类)
- 下一篇:员工奖惩制度范本
相关文章
- ·公司擅改员工手册 工人反对遭开除
- ·重庆市亚太水工业科技有限公司与重庆市生华环
- ·新强种业科技有限公司与创富种业有限公司侵犯
- ·德农种业科技发展有限公司与北京德农种业有限
- ·员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同
- ·在职员工另办公司引发竞业禁止纠纷 被判赔5万
- ·未约定竞业禁止员工离职加入竞争公司案
- ·离职员工违反竞业限制协议公司却败诉
- ·一家公司状告员工跳槽却输了竞业禁止官司
- ·员工离职自开公司拷贝老东家网站被判侵权
- ·员工离职时带走公司资料被逮捕关押7个月
- ·担心公司前景 员工辞职索要经济补偿金被驳回
- ·离职后建造师证书被扣 法院判:公司还证员工返培
- ·员工离职前篡改公司数据库 被判承担赔偿责任
- ·跳槽员工未依法跳 被判赔偿公司百万
- ·员工主动辞职 公司不必补偿
- ·员工主动辞职 公司不予补偿
- ·离职后建造师证书被扣 法院判公司还证员工返培
- ·拒付员工双倍工资 法庭驳回公司诉请
- ·员工上班玩游戏被开除 仲裁要求公司付2倍工资
- · 不可不知的企业规章制度订立
- · 2010年员工手册样本
- · 符合劳动法的员工手册
- · 酒店员工手册
- · 五星级酒店员工手册范本
- · 酒店员工手册(一)
- · 富士康员工手册
- · 房产类员工手册范本
- · 家具类员工手册范本
- · 医药类员工手册范本十
- · 员工手册范本六(促销类)
- · 某科技公司员工手册
- · 某员工工伤处理办法
- · 促销类员工手册范本
- · 员工手册范本五(服务类)