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　　一、签订法律顾问聘请合同书

　　二、建立法律顾问服务档案

　　三、了解聘请单位如下情况

　　1、基本情况

　　聘请单位性质、经营范围、注册资本、资产总额、组织架构、经营规模、业务范围、经营现状、员工人数、劳动合同签订等有关情况、内部规章制度建立规范情况等有关情况。

　　2、聘请前法律事务历史情况

　　着重了解聘请单位聘请前存在的法律纠纷情况，如与有关单位和个人发生诉讼、仲裁、劳动仲裁纠纷，或被有关单位和个人投诉、申诉等情况及聘请单位对所发生的法律纠纷的应对处理情况，以期发现聘请单位此前所发生的法律纠纷的原因，提出相关整改意见、避免日后发生类似法律纠纷。

　　3、聘请单位总体发展规划和聘请年度发展规划，以便提供与聘请单位发展规划相协调的法律顾问服务。

　　四、全面提供顾问合同书所约定的法律顾问服务

　　五、协助建立法律文件归档和合同管理制度

　　六、搜集聘请单位此前所通用的交易合同和劳动合同等法律文书文本，进行审查

　　七、开展法律知识专题培训(如有)

　　八、规范聘请单位内部规章制度(如有)

　　九、中期和年终法律顾问服务报告

　　1、中期法律顾问服务报告：对前六个月的法律顾问服务工作进行总结，分析可能存在的问题，及时提出处理意见和建议。

　　2、年终法律顾问服务报告：总结聘请年度的法律顾问服务情况，综合分析聘请单位的法律事务状况，请聘请单位对法律服务质量进行综合评价，并协商续聘事宜。