2009年12月28日，四川省射洪某有限责任公司的李茂海等21名职工向有关方面投诉称，1984年至2008年，他们在公司的前纺、细纱、纺纱、整理、布场等车间工作，并与公司签订了劳动合同。2008年12月，职工安置方案中，只字不提21名职工的社会保险。去年以来，职工多次向各级部门反映，但至今仍未为他们办理养老保险。职工想问：难道破产企业就可以不给职工购买养老保险吗?

　　43岁的唐琼凤是1996年到公司工作的，刚进公司时，她还参加过两次公司技术培训，并交纳了几百元的培训费，很快她成为了公司的技术能手。“我现在手头还有进公司培训时公司出据的培训费收据。”42岁的何碧珍说：“我们只要求支付历年拖欠的社会保险费，并认定连续工龄，可就这点要求也没人为我们兑现。”在公司工作了11年的优秀女职工钟清秀告诉记者，1996年至2006年，她几乎年年都是公司的先进个人、生产标兵、岗位能手，2006年12月，她还被公司评为劳动模范。“真没想到，我为企业做出了那么多贡献，到头来却落得老无所养!”

　　为了维护自己的合法权益，他们也曾向劳动仲裁委员会提出申诉，职工李茂海说，2007年4月和2008年5月，许多职工向射洪县劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付历年的养老保险费。但时隔两年多，至今没有仲裁结果。

　　为此，四川法银律师事务所律师杜先章说，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险费征缴条例》等法律和行政法规规定，职工的要求是合法且合理的。依据《中华人民共和国》第三十七条，优先拨付破产费用后，按下列顺序清偿：(一)、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)、破产企业所欠税费;(三)、。企业破产与否，都应依法给职工缴纳基本养老保险费。如果企业不按规定为职工缴纳基本养老保险，职工可申请劳动仲裁，按规定补缴补办，为职工完善保险。笔者了解到，射洪县相关部门对职工反映的问题相当重视，还连续召开了多次由县委、政府、劳动、工会、破产等12个部门参加的座谈会，但之后就没了结果。