2、工伤保险事故范围

　　工伤包括事故造成的人身伤害和职业病，工伤范围随着社会保障事业的不断完善而逐步扩大。我国现行《工伤保险条例》通过列举的方式对工伤事故范围进行了界定，第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第15条规定了视同工伤的情形，即：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第16条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。虽然本条例已明确规定了属于工伤的一些具体情形及排除情形，但是并未对工伤作明确界定，因此只能将具体情形及排除情形作为参考，认定是否属于工伤必然带有较大的任意性，如”因工作原因“，由于工作范围一般不明确，弹性大，是否属于工作原因，在判断时尚无具体可操作的标准，判断何种情形下才属工作原因或不属工作原因，就难免带有主观随意性。

　　(二)工伤保险待遇

　　“工伤保险(待遇)就是指劳动者因工受到伤害、患职业病或死亡时，其本人或遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。因为肢体、器官的损伤或丧失生命这种对劳动者个人的巨大损失，既不可以任何形式‘换回’，又不能像财物一样作价赔偿，因而，工伤发生后，仅仅是一种‘补偿’，主要是以现金形式体现。” 适用工伤保险法律制度，工伤保险待遇是非常重要的一环。工伤保险待遇种类多样，根据我国现行《工伤保险条例》第五章之规定，可知我国工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤致残待遇和因工死亡待遇、停工留薪待遇。

　　(1)工伤医疗待遇

　　职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 《工伤保险条例》第29条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准的，从工伤保险基金中支付。” 第29条第4款规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”工伤职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。如未经许可，私自在规定的医疗机构以外就医的，则不能从工伤保险基金中支付。另外需注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇项目具体包括：①挂号费、诊疗费、住院费、药费;②伙食补助费;③转院交通、住宿费;④医疗期间原工资福利待遇;⑤由单位负责护理。