上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2009）嘉民一（民）初字第X号
原告顾某某。
委托代理人朱某某，江苏沉浮律师事务所律师。
被告某某电子科技（上海）有限公司。
法定代表人吴某某，总经理。
委托代理人陈某某，该公司员工。
委托代理人李某某，广东信达律师事务所上海分所律师。
原告顾某某诉被告某某电子科技（上海）有限公司（以下简称电子公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴某兰独任审判，于2009年8月4日公开开庭进行了审理。原告顾某某及其委托代理人朱某某、被告电子公司的委托代理人陈某某、李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾某某诉称，其于2007年9月20日进入被告公司工作。每星期上班五天半，上班时间为7时40分至23时。由于被告拒付加班工资，其于2008年8月21日离职。为此其向仲裁委申请仲裁被驳回。其不服该裁决，诉至法院要求被告支付其2007年9月20日至2008年8月21日期间的加班费x.40元。计算方式如下：以其每月工资3500元计算，每月计算20.92天，其中平时加班时间439.5小时，加班工资为x.90元；双休日加班时间194小时，加班工资为8114.24元。
被告电子公司辩称，其与原告签订的劳动合同中约定工资为每月3500元，并明确“含超时标准工时之补贴”，该条款已明确原告工资中已包括了平时加班工资和双休日加班工资，原告在签订合同时对此并未提出异议。其次，加班工资的计算天数应为每月21.75天。且公司规章制度规定，加班工资支付必须符合固定程序，须经相关主管逐级审批后方可结算，原告作为公司主管，其也是审批人员，但其从未向公司提交过加班单，故原告不存在加班的事实，要求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2007年9月20日，其与被告签订劳动合同书，在被告公司资材部门担任主管。约定原告每月工资3500元（含超出标准工时之补贴），合同期限为2007年9月20日至2008年9月19日。2008年8月21日，原告离开被告公司。2008年9月25日，原、被告因加班费发生争议，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年9月20日至2008年8月21日期间超时加班费x.40元。2009年5月26日，该会以嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书裁决对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，2009年6月26日，原告向本院提起诉讼。
又查明，被告公司的加班申报流程管理办法规定，职工加班后须填写自愿加班申请单，再由相关人员审核后登录考勤计算加班工资。原告在被告公司具有加班审核权。2007年9月至2008年8月期间，原告未填写过自愿加班申请单，公司亦未向原告支付过加班工资。
审理中，原告向本院提交了考勤卡以证实其加班的事实，被告对此不予认可，认为原告居住在公司宿舍内，该考勤卡不能证明原告实际上班时间，员工的加班必须以自愿加班申请单为依据。原告则认为其确实具有自愿加班申请单的审批权，但填写自愿加班申请单并不属于规章制度，应以考勤卡为依据。因双方各执一词，致调解不成。
以上事实，有裁决书、劳动合同书、加班申报流程管理办法、自愿加班申请单、工资薪资表以及当事人当庭陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付加班工资，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据查明的事实可以确认，被告公司确实通过劳动者填写自愿加班申请单计算加班工资，原告作为自愿加班申请单的审批者，对公司规定的劳动者加班应当填写自愿加班申请单应当明确，但原告在公司工作期间未填写过自愿加班申请单，表明被告并未安排原告加班，电子考勤记录并不能作为证明原告存在加班的事实，亦不能作为计算原告加班工资的依据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
驳回原告顾某某要求被告某某电子科技（上海）有限公司支付其2007年9月20日至2008年8月21日的加班工资x.40元的诉讼请求。
本案受理费10元，实际收取5元，由原告顾某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员吴某兰
二○○九年九月二十二日
书记员余冠捷
审判员吴某兰
书记员余冠捷
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