上诉人（原审原告）李某某，女。
委托代理人陈某营，信阳市平桥区平桥法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。
被上诉人（原审被告）信阳亚X集团有限责任公司。
法定代表人陈某某，该公司董事长。
委托代理人潘必铎，信阳市法律事务中心法律工作者，代理权限为特别授权。
上诉人李某某因与被上诉人信阳亚X集团有限责任公司（以下简称亚X集团）劳动争议纠纷一案，不服信阳市浉河区人民法院（2008）信浉民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2009年4月23日公开开庭进行审理，上诉人李某某及其委托代理人陈某营，被上诉人亚X集团的委托代理人潘必铎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告李某某于1981年在信阳纺织站参加工作，1996年企业改制时转入被告亚X集团（前亚细亚商场）担任出纳。1997年元月1日双方签订了20年期限的劳动合同。后被安排行政礼仪任经理工作。1999年8月被告亚X集团安排原告李某某到开发办工作，原告李某某拒不接受安排，要求另行安排别的职务工作，遭被告亚X集团拒绝后，自1999年8月22日原告李某某未到单位上班。1999年9月20日被告亚X集团向原告李某某送达书面通知，通知原告李某某于1999年10月10日前来单位人事报到。若愿意上班，将安排工作，如不愿意上班，则需办理停薪留职手续，若超过期限既不上班，也不办理停薪留职手续，将按商场规章制度作自动离职处理。原告李某某于1999年9月22日签收该通知后即到单位报到，被告亚X集团安排原告李某某做收银工作，原告李某某以身体不好为由，要求安排别的工作，再次遭到拒绝。后原告李某某未再到单位上班至今。2007年被告亚X集团打电话通知原告李某某，再不交养老保险金要罚交滞纳金后，原告李某某才知道被告亚X集团已对其作自动离职处理并从2000年12月起停止为其交纳养老保险金，双方的劳动关系已解除。遂向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，信阳市劳动争议仲裁委员会于2008年4月26日作出市劳裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决驳回李某某的申诉请求，李某某不服，诉至法院。
原审认为，原告李某某转入被告亚X集团单位并签订了劳动合同，双方确立劳动关系。这种劳动关系是以双方已存在的从属关系为前提的，原告李某某应按劳动合同的约定严格遵守各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排和管理。当安排原告李某某去开发办开发商场时，原告李某某拒绝接受工作安排，无故不上班近一个月。后被告亚X集团以书面通知的方式告知原告李某某限期到单位报到，原告李某某明知没有向单位请假，也未办理停薪留职等相关手续，如果再不按被告亚X集团的要求和安排到单位上班，将被作自动离职处理的情况下，仍拒不到被告亚X集团安排的收银岗位履职，原告李某某的行为应视为接受了被告亚X集团对其作自动离职的处理事实，并对该处理结果是认可的。原告李某某在未提前30天书面通知被告亚X集团的情况下，以其拒不到单位上班的自身行为拒绝被告亚X集团对其的劳动指挥权，单方主动地解除了与被告亚X集团的劳动合同关系。被告亚X集团没有义务再单方履行合同，也没有义务再为原告交纳养老保险金和办理医疗、失业保险。原告李某某诉求主张撤销被告亚X集团单方违法解除与原告李某某的劳动合同关系的决定，没有事实证据，要求被告亚X集团继续履行原合同或重新办理解除劳动合同手续的主张，没有法律依据。对原告李某某要求判令被告亚X集团给付经济补偿、补缴养老保险金、办理医疗失业保险并赔付工资损失的诉请，不予支持。信阳市劳动争议仲裁委员会（2008）第X号仲裁裁决书的裁决正确。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审判决驳回原告李某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李某某负担。
李某某上诉称：原审认定事实错误，是被上诉人亚X集团不顾上诉人身体有病，安排其到收银岗位，上诉人要求调整工作岗位，被上诉人亚X集团不予另行安排，并单方解除与上诉人的劳动合同，且不依法定程序履行解除劳动合同的手续，违反法律法规。请求二审撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人亚X集团答辩称，公司已尽到调岗义务和告知义务，李某某自动离职事实成立，严重违反公司劳动纪律和规章制度，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与一审查明事实相同。
本院认为，上诉人李某某与被上诉人亚X集团签订劳动合同，就应该服从单位工作安排。1999年8月被上诉人亚X集团安排上诉人李某某到开发办工作，上诉人李某某不接受安排，在家待岗。1999年9月20日被上诉人亚X集团通知上诉人李某某于同年10月10日前到公司报到，上诉人李某某于9月22日签收该通知。被上诉人亚X集团安排上诉人李某某到收银岗位工作，上诉人李某某以身体不好为由，再次拒绝公司安排的岗位，一直未去上班。上诉人李某某作为被上诉人亚X集团的职工，应服从公司管理，但其两次拒绝公司工作安排，既不上班又不办理停薪留职手续，明知其自动离职的后果仍长期脱岗，应视为上诉人李某某单方解除与被上诉人亚X集团的劳动合同。上诉人李某某上诉称被上诉人亚X集团解除劳动合同违反法定程序的理由，经查，双方劳动关系终止是由于上诉人李某某自动离职，导致双方约定的劳动合同终止情形出现，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人李某某的上诉理由不能成立，不予采纳。原审处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李某某负担。
本判决为终审判决。
审判长李某
审判员邱世财
代审判员彭晨
二OO九年五月四日
书记员任婧
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