海南省海口市中级人民法院
民事判决书
(2002)海中法民终字第X号
上诉人(原审原告)：海南乐普生百货有限公司。住所地海口市X路X号。
法定代表人：郝某某，总经理。
委托代理人：王某某，男，X年X月X日出生，汉族，海南乐普生百货有限公司法律室职员，住（略）。
被上诉人(原审被告)：张某某，男，X年X月X日出生，汉族，原海南乐普生百货有限公司保安员，住（略）。
上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2001)新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2002年4月24日立案受理后，依法指定副庭长甘文萍担任审判长，与审判员蔡红曼、李燕组成合议庭，共同负责对本案进行审理。现经合议庭评议，本案已审理终结。
原审判决认定，原告诉称被告违反其员工奖惩条例第13条之规定，已构成违纪，证据不足。原告以此为由，对被告作出的辞退处理决定缺乏事实根据，是错误和草率的，故应予撤销。原告违法解除与被告的劳动合同，依法应发给被告经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金。据此判决如下：一、撤销原告海南乐普生百货有限公司对被告张某某作出的辞退处理决定；二、原告发给被告经济补偿金1200元，额外经济补偿金600元及赔偿金300元。
上诉人上诉称，被上诉人在上诉人处工作期间存在大量的违纪事实，有公司作的调查笔录为证，证据应当是确凿的，上诉人依据《劳动法》第25条第2款的规定解除劳动合同，可不给予被上诉人劳动经济补偿金。原审法院对上诉人的违纪事实不予认定进而作出错误的判决，请求二审撤销原判，支持上诉人对被上诉人作出的辞退决定。
被上诉人答辩称，我从2000年7月26日到上诉人处工作，一直到2001年5月3日，保安部副经理蔡俊广想整倒保安部经理岳玉碧，他们让我在告发材料上签名，我说不了解情况便拒签，副经理蔡俊广就叫一伙保安在大英山天桥打我，我报了110，后来公司老总文春生、张深秋叫他们给我赔礼道歉，我认为大家都是同事就算了。5月15日公司给我下发离职通知书，说我上班喝酒，迟到早退，纯属编造。上诉人上诉无理，我不同意上诉人的上诉请求。
经审理，法庭围绕双方当事人争议的焦点，查明事实如下：
被上诉人于2000年7月26日受聘上诉人保安部担任保安，月工资标准1200元。同年9月1日双方签订了1份《劳动合同书》，期限自2000年9月1日至2001年3月31日。2001年5月3日，被上诉人因故与几位同事在大英天桥上发生争吵打架，后在公司有关领导的规劝下得以平息。同年5月15日，上诉人以被上诉人违纪为由，对被上诉人作出了辞退的处理决定，并补发辞退工资840元。被上诉人以上诉人对其予以辞退缺乏事实根据，请求上诉人支付经济补偿金，额外经济补偿金及赔偿金为由于2001年7月向海口市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求上诉人支付经济补偿金和赔偿金。同年9月14日，海口市劳动争议仲裁委员会以海劳仲裁字[2001]X号仲裁裁决书作出裁决，上诉人支付给被上诉人经济补偿金1200元。上诉人不服仲裁裁决诉至原审法院，请求维持其对被上诉人作出的辞退处理决定。被上诉人对仲裁裁决亦不服，在一审庭审中，提出了请求上诉人支付经济补偿金，额外经济补偿金及赔偿金的反诉请求。一、二审审理过程中，上诉人提供了其对单位6名保安员的调查笔录，证实被上诉人有违纪行为，但6名保安员均未到庭作证。
上述事实和相关证据经质证无异议，法庭予以确认。
本院认为，根据查明的事实，处理意见如下：
被上诉人受聘于上诉人处担任保安员，双方曾签订《劳动合同书》，劳动合同期满后，双方虽未续订劳动合同，但被上诉人仍继续在上诉人处工作，双方已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。关于被上诉人是否有违纪的事实，由于上诉人提供的调查笔录系上诉人公司自行制作，证人也某到庭作证，故对该调查笔录不予采信。上诉人对被上诉人作出辞退的处理决定缺乏事实依据，不符合劳动法的有关规定，应予撤销。由于上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，其依法应支付给被上诉人经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉无理，不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1款第1项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长甘文萍
审判员蔡红曼
审判员李燕
二○○二年六月二十七日
书记员陈杨丽
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