原告王某
委托代理人金某
被告上海某特种涂装工程有限公司
法定代表人盛某
委托代理人江某
委托代理人朱某
原告王某诉被告上海某特种涂装工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月22日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2010年4月26日公开开庭进行了审理，原告王某及其委托代理人金某到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案于2010年6月9日公开开庭进行了审理，原告王某及其委托代理人金某、被告委托代理人江某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某诉称：原告于1999年4月被录取为被告公司的工人，工资按最低保障线支付。原告要求支付工龄工资，被告为什么不签合同。原告在被告处做了九年半，按照劳动法规定，要求补支付九年半工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、1999年4月至2008年12月31日解除劳动合同的经济补偿金某民币8,640元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3,000元；4、因仲裁而产生的交通费300元。
被告上海某特种涂装工程有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交任何证据证明与被告有劳动关系，而仲裁经查询原告的劳动经历信息，没有被告为原告办理招退工手续的记录，也证明双方没有劳动关系。被告经核实后，没有原告与被告存在劳动关系的相关证据。即使原、被告之间存在争议，也过了法律规定的诉讼时效。故原告的请求缺乏事实与法律依据，应予以驳回。
经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员。根据社会保险缴费信息，被告按缴费年度为原告缴纳了2002、2003年度(即2002年4月至2004年3月)的上海市X村社会养老保险，原告也收到了上述期限内的养老保险个人帐户储存额结算单。之后，没有被告为原告缴纳社会保险费的记录。经查询原告个人的劳动经历信息，没有被告为原告办理招退工手续的记录。2009年7月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金8,640元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3,000元；4、因仲裁而产生的交通费300元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，原告未提供证据证明在被告处工作的事实，无法确认双方存在劳动关系，故于2010年3月11日裁决对原告的请求均不予支持。
以上查明的事实，由原告的陈述、裁决书、申诉书、个人劳动经历信息、仲裁庭审笔录、社会保险缴费信息、结算单、注销单予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
审理中，原告主张：2004年之后原告继续在被告处上班，与被告公司继续存在劳动关系，但这方面的证据没有。
被告主张：2002年4月至2004年3月被告为原告缴纳上海市X村社会养老保险费期间，无法确认原告是否在被告公司工作，因为没有找到相关的证据证明存在劳动关系。2004年之后原告没有在被告公司工作。
根据庭审确认的事实，本院认为：当事人应当对自己的主张提供证据证明，如不能提供证据，将承担不利的法律后果。现原告主张与被告之间存在劳动关系，应由原告对此承担举证责任。从被告为原告缴纳2002年4月至2004年3月期间的社会保险费这一事实，证明此期间双方存在劳动关系，故对被告关于此期间双方也不存在劳动关系的主张，本院不予采信。原告主张在此时间之后继续在被告处工作，双方继续存在劳动关系，但原告对此未能提供证据证明，故对于原告的该主张，本院不予采信。综上，原告提出的各项诉讼请求，均没有依据，应予驳回。另外，由于至2004年5月原告已达法定退休年龄，所以即使在此时间之后原告至相关用人单位工作，也是与用人单位建立特殊劳动关系，并没有解除劳动关系经济补偿金、替代期工资及未签订书面劳动合同的二倍工资的法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
驳回原告王某的全部诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取，由原告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
审判员李建军
书记员胡琼
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