上诉人（原审被告）欧某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。
被上诉人（原审原告）中国农业银行益阳市分行。
法定代表人肖某某，该分行行长。
委托代理人尹某某，该行职员，代理权限为一般代理。
委托代理人夏骞，湖南万维律师事务所律师，代理权限为一般代理。
上诉人欧某与被上诉人中国农业银行益阳市分行（以下简称益阳农行）劳动争议纠纷一案，欧某不服赫山区人民法院（2008）益赫民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。欧某和益阳农行之委托代理人尹某某、夏骞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，1987年11月，原告录用被告欧某为合同工，1989年5月，欧某挪用公款构成犯罪，原告于1990年3月16日对其作出开除处分。1993年5月，原告再次招用欧某，在该行下属赫山支行工作至1994年3月，后调至资阳支行工作，没有签订劳动合同。2001年10月9日，资阳区支行与欧某签订《储蓄合同工劳动合同书》，聘用欧某从事储蓄工作，合同期限3年，至2004年10月9日合同期满。2004年5月29日，原告经职代会决定对员工实行聘用上岗，欧某未通过考试而落岗，停止上班。2004年7月起，原告停发欧某工资。2004年7月28日，欧某因信用卡诈骗罪，被判处有期徒刑二年，缓刑三年。2007年11月30日，原告作出《劳动关系终止通知书》，内容为：“欧某：你于2001年10月与我行签订的(2001)x号《储蓄合同工劳动合同书》已经于2004年10月9日到期，依据相关法律法规，我行决定于2007年12月1日与你终止事实劳动关系，并依法支付经济补偿金。请你自终止事实劳动关系之日起15日内，到我行办理领取经济补偿金、转移社会保险关系、转移人事档案等相关手续。”2008年1月23日，原告将上述《通知》在《益阳日报》上予以公告。欧某对原告与其终止劳动关系不服，于2008年2月27日向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委2008年5月19日作出裁决，认为原、被告之间未构成事实劳动关系，形成的是依法必须保留的劳动关系，原告作出的“终止事实劳动关系决定无效”予以撤销。原告对仲裁委裁决不服，诉至法院。
另查明，1994年10月，被告欧某在上班途中发生交通事故受伤，欧某在2004年8月向益阳市劳动鉴定委员会申请工伤鉴定，该委员会于2004年12月14日鉴定欧某构成工伤，定为五级残废。2005年7月23日，欧某向原告出具《解除劳动合同申请书》，申请与原告解除劳动合同，原告未作处理。
原审认为，原、被告所签劳动合同至2004年10月9日期满后，双方未再续签劳动合同，被告也未再上班，其劳动合同应已终止。因被告构成五级工残，依据《工伤保险条例》第三十四条之规定，原告应保留与被告的劳动关系，原告不能因合同期满而终止与被告的劳动关系，可依其他法定情形终止。被告在履行劳动合同期间，因犯罪而被追究刑事责任，依据《劳动法》的规定，原告有权据此解除与被告的劳动合同。故对原告请求终止与被告的劳动关系的诉讼请求，符合法律的规定，应予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项之规定，判决：原告中国农业银行益阳市分行与被告欧某间的劳动关系自2007年12月1日终止。本案案件受理费10元，由被告欧某承担。
宣判后，欧某不服，向本院提起上诉称，一审法院判决适用法律错误，判决失当，请求二审依法改判。
被上诉人益阳农行辩称，上诉人的上诉理由不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审中双方均未提供新的证据，二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、二十五条（四）项的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。欧某在约定的履行劳动合同期间，因犯罪而被追究刑事责任，益阳农行有权据此解除与欧某的劳动合同。欧某的上诉请求，缺乏法律和事实依据，不能成立，本院不予支持。欧某的劳动合同关系解除后，其有关工伤待遇可以另行处理。
综上，原判审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人欧某负担。
本判决为终审判决。
审判长丁贤
审判员徐光辉
代理审判员黄和平
二００九年三月十八日
代理书记员彭艳
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