最新旷工工资案例分析
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- · 主张双倍工资的仲裁时效正确计算方法的江苏高院再审裁定书
- · 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存二年
- · 因劳动者原因未签订劳动合同用人单位无须支付两倍工资民事上诉状
- · 没签劳动合同双倍工资赔偿
- · 双倍工资有时效,逾期主张难支持
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- · 用人单位依据劳动合同单方调岗且与劳动者工作职责相符合,单位此行为得到法院支持
- · 协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金
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- · 根据单位规章制度解除合同产生的劳动争议纠纷
- · 用人单位根据单位规章制度解除合同,是否合法
- · 用人单位劳动规章
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