最新上海市工资支付规定案例分析
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- · 要竞业限制须支付经济补偿
- · 以员工不签劳动合同为由解除仍需支付经济补偿金
- · 协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金
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- · 未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资
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- · 杨东律师:单位与协保人员解除劳动合同,是否要支付经济补偿金?
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- · 周庭扣诉上海市长宁新泾蔬菜良种场仓库房屋租赁合同纠纷案
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- · 兼职不用支付双倍工资、经济补偿金
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- · 加班费以最低工资来计算 法院认定计算标准违反法律
- · 补签劳动合同,双倍工资仍应支付。
- · 双倍工资补偿被辞退员工的案例
- · 杨东律师:未签书面劳动合同被判支付双倍工资
- · 公司取得了实行不定时工作制度的批复是否可以不支付加班费
- · 员工未提交身份信息 不能作为用人单位免除未签劳动合同双倍工资责任的抗辩理由
- · 加班不发工资 副总状告公司胜诉
- · 员工支付违约金后是否还需履行竞业约定
- · 劳动者以未签合同为由主张双倍工资 法院:用人单位已尽订立劳动合同之诚实磋商义务
- · 员工未提交身份信息 不能作为用人单位免除未签劳动合同双倍工资责任的抗辩理由
- · 单位实行“做一休一” 法判无需再付双休日工资
- · 企业应该支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗?
- · 女会计在病假期间被公司除名 获病假工资和代通金等5万余元
- · 劳动争议:拖欠工资纠纷
- · 承包经营收入不等同于工资收入
- · 没有基本工资,只有绩效工资是否合法
- · 关于劳动合同终止补偿金的支付
- · 单位无理辞退员工,被判支付经济补偿金。
- · 因员工失职辞退员工,被判支付经济补偿金
- · 某工业公司诉陈某经济补偿金纠纷案
- · 管理存漏洞 企业很无奈
- · 工伤认定适用无过错原则
- · 嘉定区劳动纠纷律师,嘉定区劳动仲裁律师,嘉定区劳动合同纠纷律师
- · 公司以拥有双重国籍为由解除劳动合同合法吗?
- · 企业是否能对员工实行罚款
- · 在未签订劳动合同的情况下,如何认定双方存在事实劳动关系?
- · 企业辞退员工需谨慎 违法辞退需赔偿
- · 员工签字又反悔 诉至法院被驳回
- · 协商解除不成,公司单方解除,构成违法解除
- · 【成功案例】员工违规遭开除:会计师销毁账册被开除,单位起诉获赔2.8万元
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