最新用人单位法律常识
- · 患轻微的职业病用人单位应怎样赔偿?
- · 工伤在停工留薪期内的,用人单位能否减少其原工资福利待遇?
- · 哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同?
- · 不具备合法经营资格的用人单位非法经营及用工的,应当承担什么法律责任?
- · 不具备合法经营资格的用人单位非法经营及用工的,应当承担什么法律责任?
- · 用人单位和个人如何参加养老保险
- · 农民工加班,用人单位应按什么标准支付工资?
- · 用人单位对员工罚款后工资可以低于最低工资吗
- · 劳动者与用人单位发生纠纷,一定要先进行调解吗
- · 对职业培训,用人单位有什么义务?
- · 在劳务派遣中,用人单位需应承担哪些费用?
- · 女职工违反计划生育政策生育,用人单位能否与其解除劳动合同?
- · 女职工违反计划生育政策生育,用人单位能否与其解除劳动合同?
- · 用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果?
- · 劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行什么义务?
- · 用人单位不得擅自解除合同的情形
- · 用人单位单方变更合同如何处理?
- · 劳动者与用人单位发生劳动争议后,该怎么办
- · 用人单位有怎样的劳动保护义务?
- · 用人单位违反劳动合同规定如何赔偿
- · 职工中断就业时,用人单位应履行的义务
- · 用人单位逾期缴纳失业保险费加收滞纳金的规定
- · 用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?
- · 在什么情况下用人单位不能解除劳动合同
- · 对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定
- · 在什么情况下用人单位可以减发工资?
- · 用人单位什么情况可以要求加班?
- · 什么情况用人单位不得解除合同
- · 什么情况用人单位不得解除合同
- · 用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员?
- · 延长工作时间的,用人单位如何支付劳动者的工资报酬?
- · 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资怎么办?
- · 可否约定未完成任务时,用人单位可低于最低工资标准支付工资?
- · 能否同时兼任用人单位协商代表和职工协商代表?
- · 用人单位有怎样的劳动保护义务?
- · 用人单位非法招用未成年人的,会受到怎样的处罚?
- · 用人单位和劳动者发生劳动争议,有哪些解决方式?
- · 《劳动法》对用人单位的规章制度有什么要求?
- · 用人单位违法延长劳动时间,会受到怎样的处罚?
- · 用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假?
- · 用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据
- · 国家和用人单位如何发展福利事业?
- · 用人单位未按规定对未成年工定期进行检查的,有什么后果?
- · 用人单位解除劳动合同或支付相关费用的数额确有错误或不当的,法院该如何判决?
- · 职工雇人代班,自己连续旷工,用人单位可以将其除名
- · 用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行
- · 用人单位不能解除劳动合同
- · 劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗
- · 根据《民法通则》的有关规定,代表法人行使职权的负责人是法定代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同,真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人
- · 用人单位(非新办单位)当年招用下岗职工达到规定比例,申请贷款贴息程序
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