劳务派遣案例 归还13万日元还掏违约金
发布日期：2010-11-28 作者：110网律师
| www.jyw.gov.cn 新商报 2008-11-12 |
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违约索要带薪休假费，劳务公司起诉劳动者 【案情】 在办理出国劳务时，劳动者承诺不享有带薪休假，而出国后，劳动者向日方公司索要带薪休假费用，引发了劳动者和劳务输出公司的诉讼。昨日记者获悉，法院对此案作出一审判决。 2005年3月15日，张女士与大连某公司签订出国劳务合同书，双方约定公司为张女士办理出国劳务，派遣到日本。张女士将家里的房产执照交给该劳务公司，并交纳保证金20000元，双方约定在张女士回国后，公司返还保证金及房产执照。合同中还约定了，张女士在日本期间不享受带薪休假的权利。张女士赴日工作期间，以带薪休假为由向日方公司索要并领取了137096日元。今年4月张女士回国。劳务公司不同意其拿回保证金和房产执照，张女士将该公司起诉到法院。 审理中，被告公司反诉称，根据合同约定，张女士应承担违约责任。而对于这笔费用，张女士表示属于加班费用，而不是带薪休假费。 【审判结果】 西岗区法院经审理认为，张女士已经按期回国，保证金20000元应当返还，收取的房产执照也应当返还。关于被告公司要求支付违约金的反诉请求，法院酌情支持10000元，关于向日方索要的带薪休假费，因没有证据支持是加班费，张女士应予以返还。法院判决，被告公司返还张女士保证金和房产执照，张女士偿还带薪休假工资137096日元，并支付被告公司违约金10000元。 |
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