关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
发布日期:2024-04-16 作者:蒋奉军律师
原被告于 2020 年 8 月 17 日建立劳动关系,双 方未签订劳动合同,至 2022 年 3 月 7 日双方劳动关系终止。 陈XX于 2022 年 8 月 10 日申请仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍 工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单 位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共 和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一 日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 支付两倍的工资……。”
之规定,XXX公司自 2020 年 9 月 17 日用工满一个月应开始支付二倍工资,到 2021 年 8 月 17 日用工 满一年视为订立无固定期限劳动合同。不考虑时效问题,陈XX能 主张二倍工资的时间段为 2020 年 9 月 17 日至 2021 年 8 月 16 日。现用人单位XXX公司提出时效抗辩,则陈XX于 2022 年 8 月 10 日申请仲裁,往前计算一年为 2021 年 8 月 10 日。 因此,法 院依法支持本案二倍工资支付期间为 2021 年 8 月 10 日至 2021 年 8 月 16 日,经计算该期间的二倍工资应为 1129 元(7 天÷31 天×5000 元/月)。
相关法律问题
发布咨询
相关文章
- 关于未签订书面劳动合同是否支付二倍工资的问题
- 【劳动争议】员工入职未签订劳动合同,公司无须支付二倍工资
- 【劳动争议】员工入职未签订劳动合同,公司无须支付二倍工资
- 关于试用期满合格后,公司再决定是否签订劳动合同
- 公司迟迟不与我签订劳动合同,以其他理由辞退我怎么办?怎么要求支付双倍工资
- 甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资,劳动者为乙公司提供劳动,劳动
- 甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资,劳动者为乙公司提供劳动,劳动
- 甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资,劳动者为乙公司提供劳动,劳动
- 甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资,劳动者为乙公司提供劳动,劳动者要求甲、乙公司支付二倍工资不予支持。
- 甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资,劳动者为乙公司提供劳动,劳动
相关法律知识
最新文章
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持