用人单位违反集体合同时咋办？苏州劳动工伤律师李旭劳动法网络课堂

发布日期：2011-04-28 作者：江苏容睿律师事务所律师

用人单位违反集体合同时咋办？苏州劳动工伤律师李旭劳动法网络课堂
当我们为集体合同对于保护劳动者能起到重要作用而高兴时，当我们为工会组织能为劳动者当家作主、伸张正义而欣慰时，你可知道当你所在的单位违反集体合同的规定时，有什么救济的途径吗？你该咋办呢？
【案例一】甲公司是一家生产通讯产品的有限公司，2005年3月10日，甲公司因需要而招聘了一钳工李某。李某在向甲公司介绍自己的的资格时称系八级钳工资格，并提供了相应的证书。甲公司与李某签订的劳动合同约定每月工资为900元。直至同年6月份，李某知道了甲公司早在2004年5月10日通工会订立过集体合同，且该集体合同关于钳工的工资约定标准为1000元每月。于是。李某向甲公司提出自己的工资应当按每月1000元支付，但甲公司以双方的劳动合同已约定为由，拒绝了李某的要求。李某便于工作向工会组织反映了情况并提出了自己的要求。甲公司的工会组织在了解到该情况后，工会主席高某向公司董事长徐某提出了修改公司与李某签订的劳动合同中的工资条款并补发工资及按集体合同规定支付李某工资的要求。徐某在向公司人力资源部门证实了该情况后，主动找到李某表示歉意并补发了3个月工资300元，并将双反劳动合同中月工资条款修改为每月1000元。李某非常感谢单位工会组织对他的支持，后来在甲公司勤奋工作，还担任了部门经理。
【案例二】恒德丝绸纺织有限公司（下简称恒德公司）拥有近2000名女职工。为了建立和谐的劳动关系，该公司与工会于2005年7月12日就女职工权益保护事项订立了集体合同。但是由于公司业务量的繁重，恒德公司在女职工月经期、孕期及产假等问题上，经常不按照专项集体合同的规定，要求女职工加班加点、缩短假期等，甚至于以不遵守劳动纪律为由辞退女职工。广大女职工纷纷向公司及工会组织提出了意见书。恒德公司工会在走访调查后，在同年9月5日以书面形式向公司提出了要求纠正违反集体合同行为的要求。但在此之后，恒德公司并没有主动纠正违法行为。工会主席杨某在与公司总裁多次交涉未果的情况下，向市劳动争议仲裁委员会提出了申诉，提出要求恒德公司支付加班加点工资、撤销辞退决定等请求。【案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题王义时福茂王学志著法律出版社》】
　【法条链接】劳动合同法
第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。　　
【律师提示】针对案例中的情况，如果用人单位与劳动者集体或工会组织签订有集体合同，符合集体合同生效规则，就应该按照约定切实履行。与劳动者签订的个体劳动合同，待遇标准不得低于集体合同约定，只能等于或高于集体合同约定。低于集体合同约定的条款，应为无效，按集体合同规定执行。案例一，针对员工李某投诉，工会组织积极协调，用人单位知错就改，值得鼓励。对于案例二，针对专项合同约定对用人单位有法律约束力，用人单位不予纠正违法行为，工会组织可以代表员工起诉，通过外部监督强制用人单位履行。

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