用人单位非法招用未成年工的法律责任

　　第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　（1）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚？处罚的标准是什么？

　　《违反 行政处罚办法》（1994/12/26）

　　第十一条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。

　　《使用童工罚款标准的规定》（1992/7/6）

　　第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。

　　第二条有下列行为之一的适用本规定：

　　（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位0或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；

　　（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；

　　（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；

　　（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

　　第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

　　（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

　　（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

　　（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

　　（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

　　第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

　　（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

　　（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

　　（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

　　第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

　　（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；

　　（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

　　（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的；

　　（四）数次为童工出具假证明的。

　　（2）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人从事超阶级强度体力劳动的，或者在危险环境下从事劳动构成犯罪的，直接责任人员应当承担什么刑事责任？

　　《中华人民共和国刑法》（2005/2/28）

　　第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金；情节特别有用意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。