与网友谈年终奖

发布日期：2011-12-21 作者：张付杰律师

张付杰律师与网友谈年终奖
最近很多网友咨询年终奖的事情，现就谈论结果公布给大家，希望能帮助更多的朋友。
网友问：什么是年终奖？
张付杰律师答：一般意义上讲，年终奖是指单位在年终给予员工的现金奖金、旅游奖励、物质奖励等福利待遇。正规单位一般会将年终奖的计算依据在劳动合同中约定或者在用人单位的规章制度中做出规定。
网友问：年终奖发放是否有强制性？
张付杰律师答：当下的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，因此，发放年终奖是用人单位的一种自主行为。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位应当按照约定或规章制度发放。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发。然而，企业要做大做强，年终奖制度不容小窥。好的年终奖制度，对于有效激励员工，增加企业凝聚力的能起到巨大作用。
网友问：提前离职能否得到年终奖？
张付杰律师答：在以下两种情形中，员工提前离职是可以主张年终奖的；
（1）劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额
（2）劳动合同和用人单位的规章制度均未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”。
网友问：工作未满一年，年终奖怎么处理？
张付杰律师答：《劳动法》规定，第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。
网友问：单位未发放年终奖有什么救济途径？
张付杰律师答：“年终奖”属于工资的一部分，若单位拒不按照劳动合同或用人单位的规章制度发放“年终奖”，或者未按法定时间、法定方式发放，职工可以选择向劳动监察部门投诉，依据法律规定，劳动监察部门有责权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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