用人单位用工风险

发布日期：2012-04-27 作者：110网律师

一、劳动用工制度风险 1、用人单位不得无故拖欠劳动者工资，现刑法有恶意欠薪罪； 2、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，否则支付双倍工资； 3、工伤及因工伤亡的赔偿责任； 4、公司规章制度不完备，非法解雇的赔偿责任； 5、购买社会保险的责任，否则承担赔偿责任； 6、用工方案设计、修改存有风险；
7、裁员方案设计、修改存有风险；
8、集体合同定书、劳动合同、劳务合同、保密协议、竞业协议、员工手册、规章制度；
9、工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律风险稍有不慎，可能官司缠身！不利于企业的正常生产营运！二、股权、股东、高管的背叛商业秘密板块 1、企业大都由几个股东合伙成立，在经营方案、战略出现分歧时，如何办？ 2、股权兼并、收购的风险？ 3、股东分道扬镳，如何办？ 4、股东会决议如何实施？ 5、高管如何约束? 6、股权奖励？奖励如何配股？ 7、核心工程师防止跳槽？商业秘密难以保守等？上述这些应当由专门的法律顾问处理，制度化管理，流程管理，更符合科学！三、商务合同规范商账结算合同经济版块 1、所有对外商务合同有否律师审核？是否规范？用语是否符合规定？ 2、商账结算是否谨慎？是否盖章、签名确认？ 3、合同、对帐单有否原件？ 4、对外签订合同、商务谈判有否律师参与? 5、有否合同经济、税收等相关业务知识？四、企业自身知识产权专利技术唯冠与苹果公司IPAD商标之争，让很多企业主深知企业品牌、商标等知识产权才是企业核心竞争力。 1、商标有否住注册？ 2、行业内有否专利，自身产品有否专利申请可能？ 3、如何保护自身知识产权？大部分企业风险防范，主要从上述几点方面防范，做到防范于未然！

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