违法约定无效扣发工资无据
发布日期:2012-10-22 作者:徐涛律师
[案情分析] 法院经审理后认为,按照《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此,凡是劳动者提供劳动的,用人单位应按月足额向劳动者支付工资。黄先生在软件公司工作至2005年4月8日,软件公司理应支付黄先生相应的工资。至于双方劳动合同中第8条第3款之约定,违反有关法律规定,属无效约定,软件公司依据该无效约定拒付黄先生劳动报酬,缺乏依据。
[案情结果] 法院据此判决:软件公司支付黄先生2005年3月工资7785元和4月1日至8日工资2224元(税前)仲裁费和诉讼费由软件公司负担。
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