试用期内以不符合录用条件解除劳动合同
发布日期:2012-11-14 作者:110网律师
律师建议可以从以下几个方面明确岗位录用条件并向劳动者公示:
1、招聘广告:
在发布的招聘广告中明确岗位条件、岗位职责,并采用一定的方式固定和保留,以便为在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同提供依据;
明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;
2、入职登记表:
在劳动者的入职登记表中列入相应岗位的录用条件并由员工签字确认;
3、劳动合同:
在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。
一旦对录用条件明确化、具体化之后,用人单位就可以以此为由解除在试用期内不符合录用条件的劳动者并不予支付经济补偿金。
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