关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题
发布日期：2012-12-18 作者：110网律师
建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法分包给不具有相应建筑施工资质条件的实际施工人，这是当前建筑行业的普遍现象。对于实际施工人直接招用的从事建筑施工的劳动者，因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格，不宜认定实际施工人为用人单位与招用的劳动者形成劳动关系，而应追溯到具有合法劳动用工的用人单位，如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系，但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。但由于发包人没有提供安全生产条件或者将工程发包给不具备施工资质的单位和个人，造成劳动者在转包、非法分包的工程施工中受到伤害的，可以参照适用《劳动合同法》第94条的规定，由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。
相关法律问题
- 建筑劳务合同承包人本人在施工中受伤能否认定为劳动关系？ 1个回答
0 - 您好。律师！！我提问关于劳动关系的问题。 6个回答0
- 关于没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 3个回答0
- 关于非法解除劳动关系的补偿问题的咨询 3个回答60
- 关于劳动关系确定的问题 3个回答5
0发布咨询
相关文章
- 最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复
- 关于事实劳动关系认定的若干问题
- 关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复
- 最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间 构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复》
- 关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复
- 建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题
- 建筑行业中个人承包施工队直接招用人员，应如何认定双方之间的关系
- 关于用人单位违法解除或终止劳动合同的加付赔偿金的处理问题
- 关于非法用工单位伤亡人员的保险待遇问题
- 关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题
相关法律知识