企业处理加班问题时的注意事项

发布日期：2013-03-16 作者：孙心远律师

1、确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条《劳动法》对企业延长工作时间作出限制性规定，一般每日不得超过1小时，因特殊需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并规定到了必要的程序，即经与工会和劳动者协商。　　2、停止职工工作必须有充分的事实和法律依据，否则就是侵犯职工劳动权利的行为。对于违反劳动纪律或有其他问题的职工，企业在行政处理时，可以让其停止工作进行检查。但在职工无违反纪律的情况下，不能随便就停止工作。
　　3、企业不能因职工拒绝加班，随意解除劳动合同。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。不能随意解除劳动合同，否则，有因非法解除劳动合同而承担赔偿责任的风险。
　　4、职工的工资不得随意扣除。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，职工的工资获得权和使用权受法律的保护。企业不能把扣发工资作为处理职工不加班的手段。这是不符合法律规定的，是一种任意扣除职工工资的非法行为。

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务