眼睛工伤六级,单位所发工资低于最低工资,说是要上班,否则只能发这么多,上班后安排培训工作,每天要看电脑和书,上班前多次和单位沟通说安排的工作不合适,单位说不上班
发布日期:2013-03-27 作者:聂晓东律师
你好:第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,如果选择保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
现在你因工伤视力受损,单位给你安排的工作却是必须高强度使用眼力的的工作,因此明显不符合“安排适当工作”的要求。其次,如果你选择了保留劳动关系继续上班,原单位就必须按原来工资标准支付工资,只有无法安排适当的工作情况下,才可以不上班并按照本人工资70%发放津贴,即使这种情况下也不能低于最低工资标准。现在用人单位的做法明显不当,你可以申请仲裁,请求调整工作岗位,如果没有确实没有合适的岗位安排你,你请求不上班享受津贴的请求应当能够得到支持。
发布咨询
相关文章
- 职工以不上班对抗企业工作安排,企业可停发其工资
- 关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知
- 二倍工资的仲裁时效从职工到单位工作满一年开始计算
- 单位不给员工安排工作情况下的工资计算
- 劳动合同期满,单位未与其续签劳动合同,继续工作的单位应支付双倍工资。
- 试用工假期回单位上班 受伤仍属工伤
- 事业单位工作人员被判缓刑后又改判免于刑事处罚,工资、职务的规定?
- 你好:我在一家单位上班,我不想享受保险,但是他们说是强制的必须上,否则就离职,有解决的办法吗?
- 事业单位工作人员被判缓刑后又改判免于刑事处罚,工资、职务的规定?
- 你好:我在一家单位上班,我不想享受保险,但是他们说是强制的必须上,否则就离职,有解决的办法吗?
相关法律知识
最新文章
- 企业拆迁要注意什么
- 德*新材最新索赔消息,发布股票进入退市整理期交易首日风险提示公告,索赔征集中
- ST亿*最新索赔消息,收立案告知书,谢保平律师团队提示索赔条件
- 一人有限公司的举证责任倒
- 日海智能最新索赔消息,发布关于累计诉讼、仲裁案件情况公告,索赔征集中
- ST富通最新索赔范围,发布关于股票可能被终止上市的第六次风险提示公告,索赔征集中
- 影响取保候审的主要因素
- ST榕*最新索赔消息,发布公司股票交易异常波动暨风险公告,索赔征集中
- ST海*最新索赔范围,发布关于股票交易异常波动公告,索赔征集中
- 取保候审为什么会收监
- 非法拘禁罪的定义、特点、法律后果以及预防措施
- 遇到法律纠纷,非要委托律师处理吗?
- 上海监狱律师会见全攻略(含预约电话及联系人)
- 监狱律师会见全攻略(含预约电话及联系人)
- 关于破产抵销权的限制有何规定