试用工假期回单位上班 受伤仍属工伤
发布日期：2013-03-06 作者：110网律师
点评：法律人士指出，《工伤保险条例》规定，认定工伤应满足三个要件：即工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害。
本案的争议焦点为两个方面：一是小李尚处试用期，未与公司签订劳动合同，是否具有被认定为工伤的主体资格？二是小李在病假期间自行回公司做工受伤，是否符合上述工伤认定的条件？
首先，关于主体资格问题。《工伤保险条例》第61条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”因此，本案中，小李虽然未与康复设备公司签订正式的用工合同，但依法能够作为被认定为工伤的主体。
其次，小李虽然尚处休病假期间，但其放弃休假，主动回到公司工作，且公司对其工作内容有所安排，使小李在公司正常的工作时间和场所内从事有偿劳动，应视为已认同小李进行正常工作。
关于工作时间的问题，不可机械认定为劳动合同或者单位规定的工作时间，而应考虑实际情况。如按照用人单位要求，在非正常工作时间从事单位指派的工作等，也属工作时间。
综上，小李的情形符合工伤认定范围，应当认定工伤。
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