招用停薪留职人员 用人单位未缴社保也应担责

李某原来所在单位效益不好，单位为其办理了停薪留职，在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴；但仍为其缴纳养老、工伤等保险费用。现李某与新的用人单位签订了劳动合同，新单位以其自愿放弃社保为由，没有为其缴纳社保。后李某工作中受伤，遂咨询，该由哪个单位负责？
　　法律人士表示：根据相关司法解释的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
　　同时，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应为劳动者提供工伤、养老等社会保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险，发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　李某与现在的用人单位签订劳动合同，双方成立劳动关系，用人单位应为该劳动者缴纳相应社会保险。若劳动者在此期间发生工伤事故，劳动者自愿放弃社会保险的保证书，不是免除用人单位相应责任的理由。另外，因为实践中两个以上单位不能同时为同一人重复提供社会保险，新用人单位为了避免风险，应积极与李某协商，由本单位为李某缴纳工伤、失业等社会保险费用，并承担相应责任。更多资料请登录//www.fjlvshi.cn/泉州律师网