公司的规章制度不合法怎么办？

发布日期：2013-10-26 作者：聂晓东律师

公司的规章制度不合法怎么办？
　　　问：我在某公司工作，并与公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定员工必须遵守公司的各项规章制度。公司规定：员工在合同期内不得怀孕生育，违反者，合同自行解除。工作一年后我意外怀孕，公司得知后，要求与我解除劳动关系，理由是我违反公司的规章制度。无奈之下，我准备办理离职手续回家。后来听朋友说这条规定本身就不合法，公司不能因此而开除我。请问：公司关于职工怀孕生育的规定是否合法，单位有权单方面解除劳动合同吗？
　　答:公司限制职工怀孕生育的规定是违法的。我国《妇女权益保障法》第23条规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。我国《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效合同。因此，即使您在与公司签订合同时，约定必须遵守公司的各项规章制度，但因公司规章制度本身不合法，应属无效，故劳动合同中的关于遵守规章制度的这一条款也当然无效，因此公司以您怀孕违反公司的规章制度为由解除劳动合同是没有法律依据的。您可与单位协商，如协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，还可以依法向当地劳动行政部门检举该公司劳动规章违法，由相关部门监督其改正。
　　
　　

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