兼职工作者是不是就得不到法律的保护
发布日期:2014-01-07 作者:孙心远律师
目前在我国的“兼职”中,一个突出的问题就是兼职劳动者的一些权益只能依照合同的约定,而劳动者有处于弱者地位,合法权益往往得不到充分的保障。在我国现行法律制度下,“兼职”虽得不到劳动法的确认和保护,但是在一些地方法规作出了明确的规定,《上海市劳动合同条例》第五章作出了全日制劳动合同的特别规定。主要有:1、以小时作为工作时间和计酬标,约定的每日、每周或者每月工作时间,应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。劳动者在多个用人单位的工作时数总和,不得超过法定最高工作时数。非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算。2、劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等,最低时工资标准由上海市政府规定。3、用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任。 目前,我国正在紧锣密鼓的制定《劳动合同法》,将使这个问题得到比较圆满的解决。
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